1.汇报工作说结果

        不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

       

        2.请示工作说方案

        不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

       

        3.总结工作说流程

        做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

       

        4.布置工作说标准

        工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

       

        5.关心下级问过程

        关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

       

        6.交接工作讲道德

        把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

       

        7.回忆工作说感受

        交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

  

自己坐沙发~

嗯啦，姐姐知道

我就是这样 发表于 2017-1-7 01:29
嗯啦，姐姐知道

姐姐啥都知道。

我怎麼覺得搞好關係就好了 。這些都太麻煩 。升上去叫別人做

Soul0279 发表于 2017-1-7 14:57
我怎麼覺得搞好關係就好了 。這些都太麻煩 。升上去叫別人做

都是博好感。

学习了，涨知识了

工作态度很重要

为什么大家都要觉得老板是高高在上的？

他给我发工资，我给他付出劳动。我们之间应该是平等的，不是吗？

又不欠他的，为什么要把自己放得那么卑微呢？

suezho 发表于 2017-1-8 10:26
为什么大家都要觉得老板是高高在上的？

他给我发工资，我给他付出劳动。我们之间应该是平等的，不是吗？

因为要升职