亲，别任性，有些跳槽的念头该歇一歇了！我们特意做了调查，以下9种情况需要注意：
　　
　　1、来自工作、家庭的压力变大了　
　　分析：有一个词叫“抗压性”，指的就是正面承受、抵抗压力的能力。当工作或家庭的压力变大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。此时跳槽并不能解决问题，反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。
　　
　　2、职业倦怠，做什么都没劲　　
　　分析：职业倦怠该做的不是跳槽找刺激，而是从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作？跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。
　　
　　3、受委屈了，比如扣奖金、受批评　　
　　分析：成年人总该有消化负面情绪的能力，毕竟谁的职场没受过委屈？更正面一点，你该做的是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜伤心地离开。
　　
　　4、钱不到位，嫌工资少　　
　　分析：形势不好的情况下，找到合适下家的难度都比以往要高，企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪，除非你有过人的业绩、能力。
　　
　　5、公司规章制度变化，比如突然严抓考勤　　
　　分析：规章一变化员工就要跳槽，那公司岂不是没人了？而且规章再变也不能超过劳动法的范围，充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受，但理智地想想，这是全公司都要面对的问题，看看人家是怎么办的？
　　
　　6、公司搬家，路程变远　　
　　分析：如果这份工作的其他条件你都很满意，只因为路程变远就要跳槽，不会觉得可惜吗？公司不至于搬出省外，上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易，但也没必要刻意保持一成不变。
　　
　　7、同事接二连三离职　　
　　分析：同事相继离职的确会影响办公氛围，但冷静想想，大家都有属于自己的职业规划，处于各自不同的职场阶段，同事的经历也许能参考却未必能借鉴。话说回来，同事离职后你的发挥空间不也变大了吗？还不快抓住机会？
　　
　　8、人际关系处不好　　
　　分析：如果说“你是来工作，不是来交朋友的”会不会太冷酷无情？那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧，春节过后金三银四之类，已经忍耐了何必急于一时？
　　
　　9、换了上司　　
　　分析：如果因为这个理由就要跳槽，简直太说不过去了！跳槽进新公司难道不是接触新的上司？整个工作环境都变了好嘛！与其去适应完全陌生的公司和岗位，不如观察适应新上司的工作方式，大家早日合作愉快。
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　　当然小编认为有些情况还是应当无需再忍，立马跳槽！
　　
　　1、公司氛围不适应，全身不舒服　　
　　分析：气场相合才能高效率工作，事半功倍。
　　
　　2、再干下去健康受损，会短命　　
　　分析：没有健康，其他都是零。
　　
　　3、拖欠工资　　
　　分析：金钱不是万能的，没有钱白干是万万不能的。
　　
　　4、公司各种违法违规，如违反劳动法，做法不人道　　
　　分析：这种你也要忍，那后续发生的一切，只能说你是No Zuo No Die!
　　
　　5、老板风格受不了，比如是工作狂半夜打电话，不尊重员工等　　
　　分析：那句话——离职看上司，太对了！
　　
　　6、个人隐私受侵犯，比如座位被监控　　
　　分析：没有隐私的人生是很恐怖的，不被信任，如何能为之卖命？
　　
　　7、在公司受到各种骚扰　　
　　分析：有些事惹不起，躲开还不行吗？别想着硬碰硬，在自己还没有足够强大之前，保存实力才是最重要的。



你关于换工作有什么特别的想法，可以也一起说说，交流交流！！

说得真对

我们公司各种小团体，排斥新人 不理新人

说的很对

我才刚才，这些可能需要时间我才能体会到

跳槽总归是不好的，人事招人的时候，在一个经常跳槽和没有跳槽经历的人直接，若果其他条件差不多，或者，你还有优势的情况下，估计也不会要经常跳槽的人的