本人在东南亚bc行业做程序员，说说真实的情况

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发表于 2019-6-28 15:33:18 2.6万 37 | 显示全部楼层 |倒序浏览

楼主

首先，拒绝喷子，我也只是想说说自己的真实情况而已。

我当时是通过猎聘网出去的，其实这在外面这么久也有点波折，多多少少也遇过坑，受过挫折，但是这个行业总体来说，对程序员，还是比较友好的。

言归正传，贴吧里东南亚各国招工的屡见不鲜，今天我就来解答几个常见的问题吧。

问题1，东南亚招聘主要是做什么？有什么岗位？

其实东南亚主要是做菠菜（谐音）行业，目前菲律宾的规模最大，和澳门一样，在那边，这个行业是合法的，大家都是在写字楼上班，就像白领一样。岗位主要是推广（相当于销售），客服，人事，行政，技术等，技术的话也是像国内一样，前端，后端，运维，测试，产品，安卓，ios，java，大数据等，一应俱全。

问题2，那我应该选择人事还是中介呢？

正常来说，普通务工者，肯定是尽量找直招的人事，因为你找中介，中介赚你一笔中介费不说，还会收到公司给他的一笔佣金，相当于两头收钱，你如果没有按合同规定做满一定时间，还要承担这个赔付，这样的话，你的经济负担会很重。但是对于正规公司，大公司来说，他们都不会和一般的中介合作，他们只和正规的猎头公司合作，针对于高端人才或者程序员等，可以选择猎头的方式来找工作，因为猎头手上好公司的资源比较多，而且一般也不需要赔付佣金。

问题3，去那边要什么条件呢？要多少钱？有什么要求

小白一般都会问这么几个问题，其实你只需要身体健康，有一本护照，就够了，其他的都是公司安排，包括签证，机票，吃住，公司都会准备好，大部分公司都是拎包入住的，你只要人到了就行。你下飞机后，也会派人在机场接你的，直接把你接到公司或者宿舍。你身上可以身无分文，你只要人到了就不会饿死。至于要求，每个岗位不一样，一般来说，最基本的要求就是会电脑打字，正常来说一分钟只要能打35个字以上，就没问题了，不需要你懂什么特别的知识，毕竟现在中国已经基本没有文盲了。

问题4，公司那么多，眼花缭乱，怎么选？

这个是最重要也最复杂的问题，总的来说地区很重要，最好是选市区的公司，搞个谷歌地图，好好看看，或者某网博牛网多查查，另外，猎聘网很多猎头都是骗子，不要轻易相信，如果要去，最好是先加几个菲律宾华人群，这样能了解最真实的情况

小白可以加一点类似这样的菲律宾华人交流群

其实东南亚的这个收入，其实对比中国一线城市的白领来说，没有太大的吸引力，毕竟要远渡重洋，而且是灰色行业，但是对于底层的体力劳动者来说，算是不错的一个出路，尤其是对于厂狗来说，出国真的比进厂好太多。

贴吧里经常有人说那边是诈骗，待遇是骗人的。我承认菲律宾确实是有不少的坑，日子也难熬，但是有一说一，这边的待遇绝对是真实的，中国人在菲律宾确实是高收入群体，尤其是程序员，是众人羡慕的对象，这点确实是不假。

其实这个行业，真的已经到瓶颈期了，回国之前很多在菲的朋友都和我说，去年的时候，很多公司如雨后春笋般涌现，大量要人，除了福建人有所限制以外，其他山东，湖南之类的限制基本上是很少的，但今年以来，某些岗位出现了供过于求的情况，很多公司用人标准纷纷提高，只是有很多求职的人，还是没有意识到而已。

我拿一个比较熟的公司举例，比如说刚龙，最开始接触的时候，也就四五个人事，甚至连在菲的小白男人事都能收，而且不限地域。而几个月后，现在已经有40，50个人事，而且要求有资源有经验；客服也是，之前基本上年龄别太大都能要，我就有认识的在刚龙做客服的河南老哥，都33岁了，当时都能要，而且不压工资；但现在，基本只要90后而且要大专学以上历，敏感地区自然不能要。再说索莱尔，索莱尔现在有很多公司，连推广都不招了，因为坐不下了。索莱尔这么多家公司，目前能收男客服的公司，绝对不超过10家，大部分不要男客服甚至连女客服都不要。

现在通过各种途径，知道种菠菜这一工作机会的人也越来越多，可以预见到，今后求职者只会多，不会少。资深的招聘专员肯定会有这种感觉，就是越到后期，越让人苦恼的是没有合适的岗位，而不是没有求职者（因为求职者的要求也越来越高）。

再说公司运营这一方面，越来越多的台子，其实是靠杀客户而运营的，这种杀鸡取卵的方式管理者也知道不是长久之计，但是却别无他法，如此恶性循环，很多玩家势必不会善罢甘休，可以预见到的是今后会有更加严厉的打击。

菲律宾的华人是非常多的，他们的生活方式，和国内也没啥差别，无非就是上班，下班，打游戏，逛街，酒吧，泡妞啥的

是为什么很多人说东南亚很坑呢？首先有几点信息先让大家了解一下：

1.行业性质的原因决定这个行业无法在国内正规渠道发布招聘信息。

2.真正的好公司，资深公司，大牌公司，不会在中国来发布招聘，只会在有菠菜业的国家当地而且是每年固定最多2个月的时间组织一个招聘。

3.资深大牌公司都是很低调的。他们的员工每月会是单休，每年会有带薪回国休假6次，底薪待遇较高，推广招聘都是招有经验的人，资源公司不提供，公司招聘主要内推以及招聘会。员工流动性不大。

4.你能在论坛，贴吧等相关渠道能接触到的，而且也让没有经验的人加入的。最好的公司也只能说是个潜力股，中等偏上，管理人性化等。

5.因为大环境，所以该行业十分缺人。而且来的人什么人都有，能长期干的人不多，所以该行业流动性也大。

6.网上流传的一些不好的信息也曾发生过，但是那是极个别，以及以讹传讹。

所以，我们就可以围绕以上几点，作出一个对招聘信息的分辨。（以下针对国内招聘的一些不靠谱信息）

1.夸大其词：月入好几个，年入好几十个，这种肯定是不靠谱的，为什么，实际上先不管公司如何，真的收入这么多的几乎没有，或者凤毛菱角。我们只是普通打工者。

2.挂羊头卖狗肉：号称什么什么大公司，老牌资深的，人数上几千几万的。用别人公司的名号截流到自己公司名下，吸引求职者。

3.各大招聘网站招聘：这么说，如外聘网，智联，58同城上都会发现类似的招聘信息，但是在这些地方的招聘信息就可信了吗，发布这些的肯定是国内的中介合作机构，正规公司在国内不会有办事处，也不会在公司内发这些信息，毕竟有个IP限制的原因。所以其中涉及到了中介啊，这是个很可怕的信号。你可以理解这个公司手段多，但是什么都是利益驱动的。

这说明：

在国内招聘的在菲公司，而且大多招聘没有经验人士。就可以说明这个行业流动性很大，需求量很大，所以薪资待遇相比国内更高。但是他也是有一个标准的。

需求量最大的是推广，其次是客服。我想针对小白说几点。这边赔付期大多是半年。也有一年的。如果你是被卖，那么还有一个中介费赔付期。

推广薪资我不说多少，但是如果你干半年，平均行业内的一个薪资水平是8K-1W左右。你真的不确定你干半年了还干不干。而客服更低。也有高的，我一个朋友第一个月收入了1W，那也是少数。

该行业也是遵循优胜劣汰的法则，首先你要踏实的去干，然后再找机会干好。而还没过来就担心被开除倒是没必要。工作上手难度很低。赔付问题只是公司控制成本的问题，不是什么人公司都无偿接过来试用几天的。

推广底薪较高的地方，慎入。我了解到好的公司，底薪都是6K-7K。所以这就取决于求职者的一个心态问题，在公司与公司的对比上，难免不会脱离眼球的就是薪资待遇，但是你会忽略公司管理制度。我觉得在这边最应该考虑的就是公司的管理制度。

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坑公司就是看着薪资待遇怎么怎么好，但是你去了发现是当初说的有多高，你就被压榨得多厉害。待得下去才是当初我选择过来的原因之一。钱再多，待不下去等于零。在这边多考虑点与数字不相关的更靠谱，毕竟你算不过公司。

可能以上说的有些以偏概全。但是我想表达的其实还是求职者的一个心态以及一个找工作的思路问题。现在这方面中介大量在各大渠道发布相关信息，最终有意向的人会去沟通了解，人事每天都在分析求职者的心理。所以求职者只有坚持自己的本心，保持一个清醒的头脑去分析。这边确实是平均劳动成本比国内昂贵一些，而且包吃包住。工资从国内的3K-5K，变成8K-1W不离谱，离谱的是你过来了就能年入几十万，这个动动脑子，就知道不可能。

我遇到一些程序员也是，比如我之前认识一个PHP，四川的哥们，工作才2年，国内10k不到，出来了开口就要30k，结果一个公司都面试不上，这个真的是自己对自己认识不足，菲律宾的钱是好赚，但你自身也还是要有点东西的，门槛又低，待遇又好的话，那肯定是骗子无疑。

菲律宾鱼龙混杂，尤其是很多福建老板开的小公司更是无法无天，他们欺负国人出门在外人生地不熟，这就出现了包括但不限于：高额赔付、殴打员工、非法拘禁、随意修改工作制度等等破事。出来小白本来就没钱，还要赔那么多钱，那岂不是死路一条？其实并不是，出来工作不用慌，其实扣你护照，对你根本造不成影响，你很容易就能回国了。下面听我说说，小白们放心大胆的跑，移民局黑压压全是跑路小白，大使馆天天都接待成百上千的办了旅行证回国的同胞，所以不要慌。所谓的黑名单，大使馆蹲点，机场蹲点守你 …… 都是扯，基本上公司都不会花这个人力物力来抓你的，你放心的补办旅行证回国就是了。