老牌多国混合集团办公室设有前台 会议室 人事部 销售部
总经理室 食堂 应有的尽有 真正的人性化集团 最好的一条龙服务
【市场推广专员Marketing Specialist】8-12K-30k 提成百分之五 (面试后拟定，)
岗位职责
1.执行公司网络推广计划
2.负责找寻合作渠道，如论坛、社区、博客、微信、SNS、SEM、QQ类，或其他新媒体
3.收集行业内市场、竞品、渠道等信息
4.制订投放策略和具体实施条件，进行品牌推广
5.熟悉数据分析，做为推广策略检讨，跟踪评估报告、新策略的制订参考
岗位要求
1.高中以上学历
2.熟悉中小网盟，并能够应用中小网盟进行推广
3.专精于两项以上网络推广渠道
4.有办网上活动、赠送礼品经验者佳
5.拥有良好的渠道资源
6.积极探索和创新网络营销新模式
岗位优势
1.底薪为税后，有晋升主管机会
2.朝阳行业，公司以每季度超过50％迅速增長，发展前景好
3.项目多，紧跟市场潮流，学习机会数不胜数
4.工作氛围好，稳重的管理层及年轻化的战斗团队
5.国家法定节假日放假
6.多国员工工作文化，组织扁平
【资深代理专员Senior Affiliate Specialist】8K_30k  看能力
岗位职责
1.负责公司新代理开发及现有代理的日常维护
.负责渠道商的业绩规划与管理，根据渠道销售情况，进行不同阶段的管理与维护，
挖掘渠道的最大潜力
3.通过社交媒体等渠道挖掘新的代理
4.对渠道商问题收集整理，定时反馈，以强化对渠道商的支持
5.将新的渠道政策、活动有效传递至渠道合作商
岗位要求
1.初高以上学历，专业不限
2.具备独立开发拓展业务的能力，有优秀的谈判技巧和沟通协调能力
3.具备数据分析能力，熟练手机，电脑打字
4.有代理经验者优先
【人事】HR (8k-13k)
薪资待遇：
底薪6000。转正后每个月加500元，第一年10000-12000元封顶.
表现良好，优异者可以提前转正，工资上不封顶。
岗位职责：
1.负责公司招聘事务，包括安排面试、跟进入职等。
2.定期编制人力资源报告。
3.负责所有日常人力资源事务。
4.领导安排的工作。
晋升路线：试用期-转正-优秀员工-组长-主管）所有晋升一切公平公正，
任何职务能者居之。
1.优秀员工：每月公司评选优秀员工，我们会对优秀员工进行管理学习和培养，
以便掌握更多的知识，从而晋升管理。（评选为优秀员工公司会给予奖金）
2.发展空间：公司正处于高速发展阶段，渴求一个有激情，有理想，有抱负的工作团队。
有极大的发展空间和广阔的舞台供给能力，给予努力，工作有激情的员工施展。
3.年度旅游：根据部门业绩，公司每年度组织集体出游，目的地由员工投票决定。
4.丰富的奖励机制：公司对员工的奖励绝不吝啬，对公司业务流程，产品技术提出改善建议，
且效果显著的；超额完成业务要求的；积极响应公司内部推荐等计划的；....等等；
均给予丰厚奖励。
5.节日活动：公司在年尾或重大节日组织活动，年会或节日活动上公司将为员工
准备丰厚的奖品以及现金红包，以抽奖形式发放。
圣诞节日  春节   中秋节 均有节日奖金和礼品。
*觉得薪资不够，欢迎带业绩详谈*
想了解详细的状况，请有兴趣的朋友
欢迎各大中介送人或者学校考察有资源实力者
         没有敏感地区 接受在菲 接受在柬
       返佣11000 返佣11000  返佣11000
        微信xiaopang201709 企鹅913355777

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2.负责找寻合作渠道，如论坛、社区、博客、微信、SNS、SEM、QQ类，或其他新媒体
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岗位要求
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4.有办网上活动、赠送礼品经验者佳
5.拥有良好的渠道资源
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岗位优势
1.底薪为税后，有晋升主管机会
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3.项目多，紧跟市场潮流，学习机会数不胜数
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5.国家法定节假日放假
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挖掘渠道的最大潜力
3.通过社交媒体等渠道挖掘新的代理
4.对渠道商问题收集整理，定时反馈，以强化对渠道商的支持
5.将新的渠道政策、活动有效传递至渠道合作商
岗位要求
1.初高以上学历，专业不限
2.具备独立开发拓展业务的能力，有优秀的谈判技巧和沟通协调能力
3.具备数据分析能力，熟练手机，电脑打字
4.有代理经验者优先
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薪资待遇：
底薪6000。转正后每个月加500元，第一年10000-12000元封顶.
表现良好，优异者可以提前转正，工资上不封顶。
岗位职责：
1.负责公司招聘事务，包括安排面试、跟进入职等。
2.定期编制人力资源报告。
3.负责所有日常人力资源事务。
4.领导安排的工作。
晋升路线：试用期-转正-优秀员工-组长-主管）所有晋升一切公平公正，
任何职务能者居之。
1.优秀员工：每月公司评选优秀员工，我们会对优秀员工进行管理学习和培养，
以便掌握更多的知识，从而晋升管理。（评选为优秀员工公司会给予奖金）
2.发展空间：公司正处于高速发展阶段，渴求一个有激情，有理想，有抱负的工作团队。
有极大的发展空间和广阔的舞台供给能力，给予努力，工作有激情的员工施展。
3.年度旅游：根据部门业绩，公司每年度组织集体出游，目的地由员工投票决定。
4.丰富的奖励机制：公司对员工的奖励绝不吝啬，对公司业务流程，产品技术提出改善建议，
且效果显著的；超额完成业务要求的；积极响应公司内部推荐等计划的；....等等；
均给予丰厚奖励。
5.节日活动：公司在年尾或重大节日组织活动，年会或节日活动上公司将为员工
准备丰厚的奖品以及现金红包，以抽奖形式发放。
圣诞节日  春节   中秋节 均有节日奖金和礼品。
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