据菲媒报道，今天，菲律宾劳工部在一份咨询报告中表示，12月25日将实行“不工作不工资”原则，除非公司有优惠的政策、惯例或集体谈判协议允许在特殊日子支付工资。

圣诞节当天工作前八小时的员工将获得当天工资的 200％（基本工资x200％）。超过八小时工作，雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30%（基本工资小时工资x200%x130%x工作小时数）。

如果雇主在员工休息日的法定节假日期间工作，则应向员工额外支付基本工资的30%，即200%（基本工资x200%x130%）。

如果在员工的休息日即法定节假日期间工作超过8小时，雇主应向员工额外支付当日小时工资的30%（基本工资的小时工资x200%x130%x130%x工作小时数）。

如果员工不工作，则将获得当天100％的工资，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。如果法定节假日前一天是单位的非工作日或职工的休息日，则职工在非工作日或休息日前一天上班或带薪休假，职工有权享受节假日工资（基本工资×100%）。

另一方面，在特殊日子上班的员工将获得前八小时工作基本工资的额外30%（基本工资x130%）。

工作超过八小时，雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30％（基本工资小时工资x130％×130％x工作小时数）如果在特殊日子工作，而该特殊日子恰逢员工的休息日，雇主应向员工额外支付前八小时基本工资的50%（基本工资x150%）

如果在员工休息日的特殊日子工作超过八小时，则应额外获得当日小时工资的 30% 的报酬（基本工资的小时工资x150%×130%x工作小时数）。

无回帖，不论坛，这才是人道。

淡定，淡定，淡定……