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    员工结婚不允许要彩礼或付彩礼?近日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发布的言论引发争议,部分网民认为相关要求已超出工作范畴“管太宽”。对此,胖东来客服中心相关人员回应称,目前没有发布条文,只是口头要求。

    11月20日,中国百货公司集团胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称,从明年开始,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,酒席不能超过5桌,不允许靠父母买楼买车。如果做不到的,公司将从制度建设上制定取消一切福利。

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    其后,于东来还连发三条短片附文表示,胖东来公司奖励的更多是活出美好生活方式和状态的员工群体。为了让更多员工享受轻松美好的生活,胖东来公司在逐步制定很多倡导理性科学生活方式的制度,未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信、独立健全的人格,活出青春热情、轻松阳光的生命状态。

    据了解,目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天,部分管理人员达到180多天。此外,员工家有红白大事时,不允许同事间“添箱随礼”,该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。

    据悉,胖东来员工的结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金,均为2000元人民币(约1232令吉)。另外,胖东来对员工还设有“委屈奖”,据于东来所发布文章,在工作期间,胖东来员工如若被无故指责、辱骂、被打等情况,胖东来会给予员工5000元人民币(约3082令吉)以上的补偿费。

    是否“管得太宽”惹议
    对于于东来的言论,评论区的网民持不同意见。部分网民表示“管得太宽是一种更大的不自由”、“不能支持,生活和工作是分开的”、“这条真的超过工作范围了”等。

    但也有网民表示“只要员工没有意见就行”、“本来结婚就不想太多人,现在铺张浪费太严重了”等。还有部分网民表示,“该要求是要求胖东来的员工,属于企业内部问题”。

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    面对舆论,胖东来客服中心相关人员表示,目前公司内部并未发布专门的条文要求,暂时只是口头要求,“大哥(于东来)发布的信息也是为了培养员工的独立能力,不依靠父母,而是依靠自身创造出更好的生活,实现自我价值体现。”

    该客服中心人员还表示,对于该要求她个人认为是非常理解的,“因为我们自己的企业文化理念就是引导我们创造一个更美好的生活,所以在这一点上我们也是非常理解我们大哥(于东来)的。”

    《新华社》评论称,从法律角度来看,企业制定内部规章制度是其自主权的一部分,但这些制度不能违反国家法律法规,也不能侵犯员工的基本权利。

    胖东来的这些规定,虽然出发点可能是好的,但在实施过程中可能会遇到员工个人意愿与企业规定之间的冲突。企业是否应该过多地介入员工的个人生活,这是一个值得深入探讨的问题。企业当然需要打造自己的企业文化,但手也不能伸得太长,否则就可能适得其反。

    胖东来是河南商界知名商业零售企业巨头。现任董事长兼法定代表人为于东来 。胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。

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