菲律宾劳工部(DOLE)部长拉格斯马(Bienvenido Laguesma)周二签署第2022-16号文件，允许私人企业或雇主在天气恶劣或灾难期间自行宣布停工，以确保员工的安全。

该文件第二条规定，在宣布停工后选择不上班报道的员工将不会获得报酬，除非有更利于员工的公司集体谈判协议或员工选择使用他们的假期福利。

此外，根据该文件，在宣布停工前已工作六小时的雇员有权获得全额日薪，但对于那些工作时间少于六小时的人，他们将按小时计酬。

劳工部文件补充道：“为了减轻员工在天气恶劣和类似事件中的困境，雇主可以对在上述日子上班报到的员工提供额外的奖励或福利。”

菲律宾劳工部(DOLE)部长拉格斯马(Bienvenido Laguesma)周二签署第2022-16号文件，允许私人企业或雇主在天气恶劣或灾难期间自行宣布停工，以确保员工的安全。

该文件第二条规定，在宣布停工后选择不上班报道的员工将不会获得报酬，除非有更利于员工的公司集体谈判协议或员工选择使用他们的假期福利。

此外，根据该文件，在宣布停工前已工作六小时的雇员有权获得全额日薪，但对于那些工作时间少于六小时的人，他们将按小时计酬。

劳工部文件补充道：“为了减轻员工在天气恶劣和类似事件中的困境，雇主可以对在上述日子上班报到的员工提供额外的奖励或福利。”