菲律宾雇主联合会（ECOP）再次强烈反对提出中的200披索每日工资涨幅法案，警告该举措可能对非正式劳动者与微型、中小企业（MSMEs）带来重大冲击。

ECOP主席Sergio Ortiz-Luis Jr.表示，这种由国会立法推动的私营部门最低工资上涨，实际仅惠及少数人，却使大多数人“严重受损”。

他说：“少数人得利而大多数人受害。”

5月1日劳动节当天，各大工会、劳工联合组织及劳工团体纷纷呼吁菲律宾总统马科斯将拟议中的200披索每日工资涨幅法案列为“优先立法事项”，以便加速众议院三读通过。

对此，ECOP指出，该涨薪计划“不近人情”，因为全国劳动力中，只有10%至16%将从中受益。

根据菲律宾统计局（PSA）最新数据显示，菲律宾目前共有4915万劳动人口。

Ortiz-Luis指出，其中约84%属于非正式就业领域，也就是说，他们根本无望获得此次涨薪。

他进一步表示，工资大幅上涨将提高中小微企业的营运成本，可能导致物价上涨、裁员，甚至是企业倒闭。

他说：“到头来，那些被边缘化的劳工群体将不得不依赖政府提供支援来应对更高的生活成本。”

Ortiz-Luis建议，与其一次性大幅加薪，政府不如专注于吸引投资、创造就业机会，从而推动经济持续成长。

他补充，目前菲律宾在东南亚地区的工资水平已属最高，使得一些投资者选择将资金转向邻近国家。

他认为，工资制定应继续交由区域薪资委员会裁定，因为他们会更合理地权衡各方需求。

他说：“区域工资委员会会讨论国家经济的承受能力、市场状况，然后加以平衡。菲律宾以前是ASEAN中最低的工资国，但这些年每年微幅调整，如今已是区域中最高。”

根据第6727号共和国法案或《工资合理化法案》，各区域工资委员会负责设定当地最低工资标准，以反映生活成本。

自去年6月以来，全国已有16个地区实施了调薪，总计已发布28项薪资命令。

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