宗馥莉年会为一线员工发奖金，原来宗庆后当年说的都是真的。

1月23日，娃哈哈集团举办公司年会，近千名员工参与进来，宗馥莉在桌前向员工们一一敬酒，还为每位青年员工，准备了500元红包。

据了解，今年娃哈哈集团发放年终奖，和以往有所不同，宗馥莉将更多的资金，发放给了一线员工，总计大概在24亿左右，比去年多了4个亿。

与此同时，生产车间一线员工以及销售一线员工，工资都有不同程度的增长。

为了更好的解决，年轻人住房难的问题，宗馥莉不仅准备了免费的集体宿舍，还为优秀员工，推出了公租房政策。

由公司承担装修费用，员工只需要每月缴纳少量房费即可，这种房子适合拖家带口的居住，可以说考虑得相当周到了。

看到这里才明白，宗庆后说女儿比自己强，原来都是真的。

宗馥莉14岁出国留学，等她回国之后，宗庆后才发现，女儿理念与自己有很大的不同，尤其是以人为本这块，宗馥莉做得还不够出色。

这些年来，宗馥莉也一直在学习，可如今再看，宗馥莉俨然已经超越了父亲。

宗庆后是个非常重视老员工的老板，在他的集团，老员工不仅可以享受干股分红，甚至45岁以上的员工，他也坚决不辞退。

宗庆后的想法很好，他这样做，相当于保障了老员工的晚年生活，但同时他也相当于将集团，大部分工资，都集中在了老员工手中。

宗馥莉的想法与其完全不同，自从她担任上娃哈哈老板之后，她做的第一件事，就是内部改革。

她组建了更多年轻化的团队，并且每当他们做出成绩时，宗馥莉都会给予奖金鼓励。

如今发放年终奖，宗馥莉也不再像往年一样，将大多数工资，都分给平日里不太作为的老人，而是分给了更多的一线员工，像车间或者是销售，这样大家的劲头才会更足，想法也会更多。

虽然在这点上，宗馥莉与宗庆后的想法不同，但有一点二人相同，那就是他们都认为，真正的好企业，应该是去为大众社会，或者是国家做贡献。

这份格局，或许才是娃哈哈，能传承这么多年的核心所在，那么对此你们有何看法呢。

现在就缺一个爱的人了~

强烈支持蛇年好运连连，福气满满！