菲律宾劳工部发布通知，周二（12月24日）特殊（非工作日）和周三（12月25日）常规假期值班的私营部门工人，有权获得这两天的额外工资。



劳工部（DOLE）在一份咨询报告中表示，12月25日将实行“不工作无工资”原则，除非公司有福利政策、惯例或集体谈判协议（СВА）允许在特殊日子支付工资。

圣诞节当天工作前八小时的员工将获得当天工资的 200％（基本工资 x 200％）。

超过八小时工作，雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30%（基本工资小时工资x 200% x 130% x 工作小时数）。

如果雇主在员工休息日的法定节假日期间工作，则应向员工额外支付基本工资的 30%，即 200%（基本工资 x 200% x 130%）。

如果在员工的休息日即法定节假日期间工作超过 8 小时，雇主应向员工额外支付当日小时工资的 30%（基本工资的小时工资 x 200% x 130% x 130% x 工作小时数）。

如果员工不工作，则将获得当天100％的工资，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。

如果法定节假日前一天是单位的非工作日或职工的休息日，则职工在非工作日或休息日前一天上班或带薪休假，职工有权享受节假日工资（基本工资×100%）。

另一方面，在特殊日子上班的员工，将获得前八小时工作基本工资的额外30%（基本工资x 130%）。

工作超过八小时，雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30％（基本工资小时工资x 130％×130％x工作小时数）。

如果在特殊日子工作，而该特殊日子恰逢员工的休息日，雇主应向员工额外支付前八小时基本工资的 50%（基本工资 x 150%）。

如果在员工休息日的特殊日子工作超过八小时，则应额外获得当日小时工资的 30% 的报酬（基本工资的小时工资 x 150% × 130% x 工作小时数）。

真是难得给力的帖子啊。