最高法院表示，当雇主“创造难以忍受的工作条件”迫使员工辞职时，即构成建设性解雇

在由大法官艾米·拉扎罗-哈维尔 (Amy Lazaro-Javier) 撰写的最高法院第二分庭裁决中，高等法院表示，当雇主“创造难以忍受的工作条件”时，即构成建设性解雇，例如降职、辱骂和对员工采取敌对行为，迫使他们辞职。

高等法院的裁决源于一起涉及 Jonathan Dy Chua Bartolome 的案件，他被丰田奎松大道公司 (TQAI) 建设性解雇。最高法院表示，Bartolome 受雇销售汽车、产品和服务，在丰田工作时，曾面临公司高级管理层的敌意。

2015 年，这名员工因频繁旷工被停职七天。在与公司管理层的一次会议上，Bartolome 带上了他的兄弟姐妹，后者担任他的法律顾问。然而，公司总裁羞辱了这名员工，因为他的兄弟姐妹也陪同他。Bartolome 还被调到另一个团队，他的账户也被没收了，管理层没有给出任何解释。当他试图处理销售时，公司的销售总经理拒绝了。

最高法院补充说，他的新老板还明确询问他是否打算辞职。

最高法院表示，由于这些事件和恶劣的工作环境，Bartolome 于 2016 年辞职。最高法院表示，当这名员工试图获得许可时，“他被当作陌生人罪犯对待，无缘无故受到骚扰。”

这迫使 Bartolome 向劳工仲裁员 (LA) 投诉公司官员。后来，仲裁员裁定该员工被非法解雇，“导致他调往另一支球队的情况在很大程度上导致了他的辞职。”当案件到达国家劳动关系委员会时，它确认了洛杉矶有利于巴托洛梅的裁决。然而，当案件到达上诉法院时，法院做出了有利于丰田的裁决，认定巴托洛梅“自愿辞职”，未能证明他离开公司不是因为胁迫和恐吓。

这促使巴托洛梅将他的案件提交给高等法院。

“最高法院裁定巴托洛梅胜诉。它强调，表现出极度厌恶和敌对行为的行为，如降职、说出侮辱性话语和对员工冷漠的行为，如果这些行为导致就业条件难以忍受，以至于除了辞职别无选择，则构成非法解雇，”高等法院表示。

最高法院在裁决中表示，尽管在工作场所可能会说出严厉的言辞，“但这些言辞不应贬低员工的尊严，以避免恶劣的工作环境。”高等法院表示，公司高级官员对巴托洛梅的态度表现出“极度厌恶和敌对行为”。

“这些行为表明，他们正在将巴托洛梅赶走，让他别无选择，只能辞职……如果没有 TQAI 官员的敌对行为，巴托洛梅不会打算辞职，”最高法院补充道。

最高法院还命令该公司及其官员向巴托洛梅支付全部欠薪、离职金、应得佣金、道德和惩戒性损害赔偿以及律师费

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