经济不景气，不少中国科技企业开始采用“共享员工”模式，以节省成本。这些共享员工的工作地点灵活，通常不会和企业签订固定合约，只依短期项目领薪。

官媒《央视财经》日前披露，采用“共享”模式后，许多企业人力成本降低约5%至10%。

报导描述，在北京某家科技公司，“共享程序员”（程式设计师）赵松松正忙着跟进项目进度，不少与他坐在同个办公区的同事都不只服务这家公司，“做‘共享程序员’可以同时承接很多间公司的项目交付过程管理，我同时在做的项目有6至8个”、“现在整体收入比之前提高了约40%至50%”。



设计师梁鑫也是“共享员工”大军中的一员。在北京一间餐饮设备和技术服务企业，她的工作内容包括与企业市场部负责人讨论宣传设计，“我们手上一般同时接2至3间公司的项目，工作地点比较灵活”。

报导说，在3至4月招聘旺季，类似的“共享程序员”、“共享设计师”、“共享财务”成为不少科技型企业的用人新选择。这些员工一般不与企业签订固定合约，而是与企业针对某一项目进行短期合作。

北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示，公司会在一些平面设计项目采用“共享员工”，例如给客户做一些企业介绍册等，这些灵活办公的设计师可节省人力成本。

北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽也表示，公司处于创业阶段，总人数不到600人，约100人的“共享员工”中有很多工程师。

据报导，“共享员工”实际上并非“新兴事物”，早在新冠肺炎疫情初期已有生鲜电商与餐饮门市共享员工，这种“共享”形式目前延伸至科技企业重要职位，或可视为企业在大经济环境不景气下的“求生之道”。

“共享员工”虽在一定程度上让企业和员工实现“双赢”，但有网友认为仍存在许多“隐形问题”，如劳动纠纷或社保归属等问题。还有网友直言，这就是过去的“打零工”，“共享员工这玩意不就是劳务派遣或外包，还是那种没活发最低工资、五险都不一定交的”。

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