1.汇报工作说结果

        不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

       

        2.请示工作说方案

        不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

       

        3.总结工作说流程

        做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

       

        4.布置工作说标准

        工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

       

        5.关心下级问过程

        关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

       

        6.交接工作讲道德

        把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

       

        7.回忆工作说感受

        交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

  

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wangbadan888 发表于 2017-1-9 15:03
我都有做到，可是没有升职

找你们老板去闹，哈哈

我都有做到:curse:，可是没有升职

wangwei111 发表于 2017-1-8 20:29
老板觉的你不顺眼，做再多也白搭

这个也是有道理。

老板觉的你不顺眼，做再多也白搭

513929569 发表于 2017-1-8 16:45
这是在怪啥

啥都不怪呀 合同期到了就回去了  过了也就算了 没啥的

suezho 发表于 2017-1-8 16:44
我也不想这样的 但是我又不是老板亲戚 没办法啊

这是在怪啥

513929569 发表于 2017-1-8 16:36
混日子就好了。

我也不想这样的 但是我又不是老板亲戚 没办法啊

suezho 发表于 2017-1-8 16:35
不指望升什么

混日子就好了。