“中国工人不如柬埔寨工人，柬埔寨工人半个月、一个月发一次工资，中国工人十个月、一年都不一定拿得到手。”

“不提工资还好，一提工资立即翻脸，老板们说的都比唱的好，骗死人不偿命。”

“如今在柬埔寨的中国工人，能找到个吃、住有保障的地方都已经算烧高香了，所以明知可能拿不到工资也只能继续干。”

施林联系记者后，便开始“大倒苦水”，他认为，中国工人目前在柬埔寨的生存空间已经遭到了极大挤压：不仅很难找到工作，即使找到工作了，也很难领取到工资。

2019年10月，施林来到柬埔寨，在三年的时间里，他已经记不清自己换了多少次工作。而频繁换工作的原因只有一个：老板们总喜欢拖欠工资。这些老板有的已经彻底失联，有的即使能够联系的上，也总是以各种借口拖欠薪资。

几个月前，施林在老乡的介绍下，换到了现在的这个工地，但几次向老板讨要薪资，却都没有成功。但他却没有离职的打算，因为他认为离职后，同样找不到好的工作。

“现在去工地上找活，老板都不要中国人了。”

施林做的是简单的封合窗户的工作。同样的活，中国人的工资在40美金左右，柬埔寨人则往往低于20美金。因为中国人的效率远远高于柬埔寨人，有时候一些柬籍工人两天封一个窗户，中国人一天就可以封3、4个甚至更多。

但这依然改变不了大多数老板们的选择——更倾向于聘用柬埔寨工人。所以施林所在的工地也只有他与老乡两个中国人。

即使拿不到工资，施林也不敢离职：“如今在柬埔寨的中国工人，能找到个吃、住有保障的地方都已经算烧高香了，所以明知可能拿不到工资也只能继续干。”

施林说：不管是金边还是西港，为数不少的中国工人如今连生存都成了问题，甚至有人连正常的吃住都无法满足，他曾目睹过有中国人只能住桥洞。

“来柬埔寨打拼的中国人，能够不让家里打钱过来就已经不算太失败了。”

近年来，随着柬埔寨工人对各行各业技术的学习与掌握，从最简单的小工到一些相对复杂的技术工，他们的参与度飞速提升。特别是在技术差距逐渐抹平后，柬埔寨工人以每个月300-500美金的价格优势迅速得到了市场的青睐。

从事建筑防水的刘一麟就直接坦诚：想赚钱肯定得用柬埔寨人。

在他眼中，中国工人在柬埔寨确实曾有过“吃香”的一段时间：一来当时在柬埔寨赚钱如“捡钱”，工头们可以负担得起中国员工的工资；二来大量初来乍到的企业与工头对当地市场仍然不熟悉，所以只能从国内选调、招聘。而如今，两者皆发生了变化。

以他自己的团队为例：中国员工的工资加上饮食、看病等在内的开销能够达到2000多美金一个月，这个价格可以招聘4、5个柬埔寨人。因此，刘一麟如今旗下的15个员工全部为柬籍。

但即使如此，柬埔寨日渐压缩的利润空间也让刘一麟感受到柬埔寨建筑市场的日薄西山，他打算等机票的价格降落到5000元以下后就回国。

“如果收入和国内差不多，那为什么要和家人两地分居呢？”刘一麟说道。

然而，就算跟着实力强大的团队、每个月都能按时拿到2、3千美金的员工，也能感受到这种潜在的压力。吴展就是其中一位，他说自己是运气好，每次跟的团队都能够按时发放薪资。但他也发现，现在的团队也在慢慢让柬籍员工替换中国员工。

吴展是在一家国企外包的团队下做基础的砌墙抹灰的工作，今年以来，吴展就知道有多位中国员工前一天还在上班，第二天就被通知让他们领取了薪资后离开。这些人有的因为机票价格等原因，仍然留柬发展，有的则果断选择离开柬埔寨。吴展告诉记者，干到春节前后，他也打算回国了。

上个月，华为掌舵人任正非发表的内部讲话中，一句“活下来，把寒气传递给每个人”刷屏了朋友圈。在柬埔寨，无论是负责发放薪资的“老板们”，还是领取薪资的打工人，也都已经感受到了这股寒气。

而对于施林来说，他们已经在柬埔寨建筑市场的“寒冬”里坚持了许久，这样的日子，也不知多久才能熬出头。

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