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vipss12306
LV7 奔跑的春风
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    发表于 2016-4-28 17:47:56 5508 17 | 显示全部楼层 |正序浏览
    比如说   我在这家公司待满一年，    目前薪水5000
                 然后来了一个新人   薪水和我相同， 我是不是应该要求涨下工资？
    我知道答案 本帖寻求最佳答案回答被采纳后将获得系统奖励5 博币目前已有17人回答
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    ——曾经沧海难为水 鱼香肉丝配鸡腿٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

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    煎饼果子
    LV4 路旁的落叶
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      发表于 2016-4-30 11:58:22
      嗯，如果一年多工作经验，还是这个工资水平，只能说明这家的薪金体系有问题
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      Englishaaa888
      LV7 奔跑的春风
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        发表于 2016-4-29 22:57:00
        一般公司都不是有考核吗 半年或者九个月考核一次 每次考核通过就会有一次工资的涨幅
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        累了就睡觉，醒了就微笑(*^__^*) 嘻嘻……
        [img][/img][img]http://img2.imgtn.bdimg.com/it/u=368676604

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        rayhe7815
        LV5 水面的小草
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          发表于 2016-4-29 20:29:01
          奇迹娱乐 发表于 2016-4-28 18:02
          正路，新老人一个待遇，除了新人超有实力以外，HR或者公司薪酬制度就出大问题了
          ...

          没错……而且这个超有实力还要是针对我们这个行业或者在某一领域牛B的……要不然……就只能说明一件事情……你家的HR自己已经吃的差不多了
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          得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。
          今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。

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          温莎公爵
          LV5 水面的小草
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            发表于 2016-4-29 17:42:15
            如果你已经做满一年并且有一定的工作经验，完全可以提涨薪水的事
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            我就叫马赛克
            LV5 水面的小草
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              发表于 2016-4-29 13:11:47
              奇迹娱乐 发表于 2016-4-28 18:02
              正路，新老人一个待遇，除了新人超有实力以外，HR或者公司薪酬制度就出大问题了
              ...

              很多是这样，难招人的时候就提高工资，
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              nbph
              LV10 摇曳的金星
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                发表于 2016-4-29 12:59:17
                这个不好说，既要看新人的能力是不是很好，还要看外面的行情。
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