宿务的一些医疗前沿人士，因为COVID-19患者服务时会因为精疲力尽和低薪而辞职。
在宿务市一家医院工作的重症监护护士“ Vanessa”患有冠状病毒病（COVID-19）。她承认自己已经考虑辞职，因为除了厌倦了为受感染的病人服务之外，她的薪水P15,000还不够。据她说，即使有危险津贴，也很小。她还说，他们努力工作，即使个人防护设备有限。

为了防止更多的护士和其他医务人员在大流行期间辞职，宿务市政府已决定向该市每名卫生工作者提供P10,000奖励，以协助LGU的COVID-19工作。PNA 宿务总裁约瑟夫·德斯卡拉（Joseph Descallar）说：“我只是希望奖励不仅仅针对工资P15,000的医护人员，而应该将它提供给所有护士。”

但是，岛屿的监督者和环境主管罗伊·西马图（Roy Cimatu）仍在研究如何解决这个问题。毕竟现在医疗设备真的非常不够，现在分出资源给其他地方，可能精力达不到。除了人满为患的医院外，城市医院的重症监护能力估计为86.6％。Cimatu说：“我们正在响应总统和卫生部增加床位数的呼吁。” 宿务市目前有13,000多个活跃病例。大约1,711人住院，而2,190人在隔离设施中。

卫生部（DOH）于4月发布了部门任务，它将为在大流行期间服务的卫生工作者提供以下好处：

• 每月工资报酬，无论基本检疫天数多少，均应按基本工资增加20％；
• 个人防护装备（PPE）；
• 值班或隔离时的食宿；
• 根据需要提供社会心理支持；
• 可以通过卫生人力资源开发局（HHRDB）认证授予的持续专业发展（CPD）单位；
• 医疗法律援助；
• 对卫生部空缺的优先评估，具体取决于资格。将优先考虑在DOH站点中自愿加入COVID-19响应的志愿者。
  

此外，无论是值班还是根据要求的隔离措施，卫生人员每天都将获得500比索的危险津贴；GSIS团体保险（500菲律宾比索的一次性保费）；法令的Bayanihan福利，例如PhilHealth住院福利，在因COVID-19导致体弱的情况下赔偿100,000菲律宾比索，在死亡时赔偿1,000,000菲律宾比索；以及每月1,000菲律宾比索的通讯和交通津贴。 由于大流行而面临健康风险的公共卫生工作者，也有资格获得一次性特殊风险津贴，最高可达其每月基本工资的25％。有消息称这些好处暂时还没有具体达到医护人员。
面对每天巨大的工作压力，逐渐增加的病例，人满为患的医院，还是希望菲政府能更为这些前线的战士多考虑一点。
加油菲律宾！

现在不管是任何一个国家，奋斗在第一线的医护人员值得我们尊重~~~~~~~~~

薪资低是菲律宾务工人员的常态

应该给他们多一些补助的