我发现这个行业有一个很有趣的现象，有一部分人，一年下来，能跳个三、四家公司，只要哪里工资高，就往哪里跳。这种人，不用想了，混底薪的，
如果他说前四家公司怎么怎么坑，你千万别信！
就算第一次入坑，我们可以理解成没经验；
第二次又入坑，我们也可以理解成倒霉；
第三次，第四次还能继续入坑，那智商得去充值一下了。

不扯远了，我们就聊一下，跳槽，到底跳得有没有价值。

平时听到的最多的就是：只要我肯过去，就是总监，工资给我开到了5万。
怎么看待这个问题？

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所以，当你辞职或被辞退后，你得到了什么？学到了什么？
答案依然是从0开始。

为什么要去大公司镀金？

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所以，跳槽，更多的是看能力和格局的提升，而不是贪图眼前那昙花一现的工资提升。老板也不是傻子，当你的能力明显达不到岗位职责的时候，你HOLD不住必定会被辞退，不是吗？

工作阅历是一个自我修为的过程，哪怕有招一日，你脱离了这个行业，你的阅历对新的行业，也是有很大的帮助的。

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用眼睛看待

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学习一下

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