公司推广（2019）薪金制度

一、底薪：6000-10000 每三个月加薪1000（每组完成每月发展线下有效会员100个指标，如未达标整组将不予加薪）

1. 新员工实习期为30天，公司主管将根据新员工在实习期的综合能力和业务指标进行评估是否转正或辞退。

2. 新员工正式入职后，押金6000元（每个月押1000元，分6个月）达到工作期满（一年）一并结清。

3. 实习员工在实习期间公司安排个人加入到老组队的新员工，第一个月不能参与提佣，转正后按老组员标准执行。

4. 实习员工在实习期公司安排新组建团队（5人均为实习员工）公司将安排一组老员工进行培训和指导;新组建的团队第一个月代理线下的盈利提佣50%需归老员工团队所有，第二个月后取消。

5. 新员工如未达转正标准公司将予辞退，辞退员工不能参与该组团队线下盈利提佣，公司只发放第一个月底薪，回程路费和机票公司不予报销，需辞退员工自行承担。

二、抽成标准（新）

由于公司广告资源（引流）成本不断升高以及各项投入费用持续增加，导致公司成本负担过大，公司利润比例严重失衡，公司决定自本月执行新的线下抽成标准。

1. 纯盈利10W以下每组提佣1%，组长额外提佣所在组纯盈利的0.3%；

2. 纯盈利10W以上到50W每组提佣2%，组长额外提佣所在组纯盈利的0.3%；

3. 纯盈利50W以上到100W每组提佣3%，组长额外提佣所在组纯盈利的0.3%；

4. 纯盈利100W以上到300W每组提佣4%，组长额外提佣所在组纯盈利的0.3%；

5. 纯盈利300W以上到500W每组提佣5%，组长额外提佣所在组纯盈利的0.3%；

6. 纯盈利500W以上到1000W每组提佣6%，组长额外提佣所在组纯盈利的0.3%；

7. 纯盈利1000W以上每组提佣8%，组长额外提佣所在组纯盈利的0.3%；

三、奖励标准（新）

1. 每月发展首冲会员人数排名第一的团队公司奖励每人888元。

2. 每月线下会员有效投注金额排名第一的团队公司奖励每人888元。

3. 每月线下发展代理人数排名第一的团队公司奖励每人888元。

4. 当月没有请假、迟到、早退的员工，公司奖励全勤奖金500元。

5. 组员上班时间自愿从10:00上到24:00的，组长上报主管后，公司每月奖励组员工个人888元/月。

注：1.公司财务每月1到3号计算每组代理线的盈亏情况，团队抽成佣金和底薪讲在每月15号发放；每组代理线抽成已累计结算方式计算，如出现公司负盈利的情况则累计到下个月1到3号结算。

2.乐彩网平台商提佣计算： 所有用户（总下注额-销售返点-中奖金额)*0.1

团队实际盈利计算：团队盈利-平台商提佣费用。

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