在菲律宾的IT公司，基本都没有很正规的人员培养计划、内部流程资料等，为什么呢？

通过和认识的几个公司的管理人员沟通，得出以下几点结论：

1、公司老板一开始，就是想着捞块钱，没有想过公司如何作大作强的问题。

2、公司老板太年轻，可能运气好，几个月就能捞几百上千万，年轻的老板本身就没有什么管理经验，何谈公司体系话管理等。

3、管理混乱，老板浮躁、员工浮躁，什么文档规范、设计规范、代码备注等，统统没有人认真落实。

4、人员流动性大，经常人员被高薪挖来挖去，哈哈   人员或许前一天还在，后一天就闪人，工作交接 资料交接遗失等

5、员工本身就是打酱油的，没有责任心做好事情

等等等等

我总在想，哪一天欧美的企业进驻东南亚，这些华人公司，是否统统都会倒闭的{:3_48:}

最了解国内市场的还是中国人

Haleylee 发表于 2016-4-17 18:29
你多滤了，无论哪个国家的人做这个行业，肯定做不过中国，中国人无所不用其极
...

哈哈，只要是有效的，都用上，是这样吗？

这个很正常，一般的大公司会有管理制度，小的公司老板根本就是捞点快钱就走的那中，根本不想去管理。

主要还是看老板怎么管理

你多滤了，无论哪个国家的人做这个行业，肯定做不过中国，中国人无所不用其极

奇迹娱乐 发表于 2016-4-15 12:58
同意，完全照搬西方那套在这边的市场是不行的，因地制宜才是王道

问题来了，你说的老外都不信，呵呵

robin123 发表于 2016-4-15 12:53
欧美企业早进来了，他们的公司里问题也很多，最主要的是不懂中国市场

同意，完全照搬西方那套在这边的市场是不行的，因地制宜才是王道