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从骗婚到骗工作，是时候长点心了，人傻钱多的你，可能需要明白这些国内套路!
小心驶得万年船,周末，一个「骗婚」致人死地的故事引发了众人唏嘘。
苏享茂是名校毕业的天才程序员，凭借自己开发的软件获得了富裕的生活，身家高达2000万。和很多在外闯荡的大龄青年一样，离实现人赢就差一个姑娘。然而让苏享茂没想到的是，这一步却让他献出了生命。9月7日，苏享茂留下一份网帖，讲述了自己「遭前妻逼死」的经过。
据苏享茂称，他和前妻翟欣欣均为世纪佳缘网站VIP会员，通过高价的「一对一红娘服务」认识。两人本来外形差距很大(女方容貌姣好，身高170cm;男方标准老实人程序猿)，可在女方了解到苏享茂的股票和银行余额之后，双方感情加速，认识不到三个月就完成了闪婚。之后，苏享茂为女方购买海南住房一栋、豪车一台，加上各种奢侈品和转账，累计花费近1300万元，但这段婚姻却仅仅维持一个多月。
「她爱撒谎、极有心机，让我觉得**恐怖的感觉」，身心俱疲的苏享茂签订了离婚协议书。可离婚后，苏享茂的噩梦依然没有结束。翟欣欣以苏享茂漏税和创建的APP涉嫌违法要挟男方将海南的房产过户给自己，并要求1000万补偿。
这成了压弯苏享茂的最后一根稻草，昨日，其兄长苏享龙在微博中证实，苏享茂已于9月7日凌晨5点跳楼身亡，家人已经报案。苏享茂创建的APP目前也已经停止运营，并写着一行字——公司法人被毒妻害死。
事发之后，疑点颇多。据死者的朋友吕淼表示，他们曾打电话向翟欣欣提供的工作单位证实，并没有此人，女方之前多次充当礼仪接待等毫无知识含量的兼职，每天报酬仅数百元，就是一个靠脸吃饭的业余模特，因此质疑世纪佳缘的实名认证制度。翟欣欣向苏享茂承认自己曾经有过婚史，也有网友晒出了自己去年也被改女子骗过的经历，称该女子是「骗婚惯犯」。
这让我想起了朋友讲的发生在他们公司的一件事。他们公司招聘了一位市场总监，总监简历很漂亮，外资国企都待过，都是担任高级管理工作，面试时也一直吹嘘多受之前的公司器重，自己要离职之前公司的领导多不舍得之类的。面试通过后说起做背调，总监不开心了，说没魄力的公司才对员工不信任，他待过的大公司对人才都是用人不疑，他觉得公司调查他的过去就是质疑他的能力，是对他的不尊重，要是这是他们公司对待高级人才的方式，那他宁愿不受这种侮辱。
朋友他们公司还是初创型企业啊，本来就是求贤若渴，又被他这听起来很有道理的屁话哄的一愣一愣的，于是，就破例对「优秀的人才」开了绿灯。结果呢，刚上任，市场总监就以调查市场为由全国到处出差，说是要帮公司打开格局，可是两个月过去了什么方案报告都没出来，充其量发个邮件说些不痛不痒的建议，说直白点，他下面的市场专员讲出的门道都比他专业。三个月试用期到了，仍没有什么大的成果，不过大的账单倒是很多，美其名曰是帮公司打开市场，拓展人脉，总经理忍无可忍，要求HR解除市场总监的劳动合同，这下好了，市场总监倒咬一口，说建议都在邮件里，市场工作是慢工出细活，公司不理解这种专业的做事方法也罢，二话不说就要开除他，他要求公司赔偿。总经理哪干啊，这机票住宿餐费已经都超预算了，哪还有赔钱一说，这下市场总监急了，直接告到劳动仲裁处，这下公司是不想赔也必须要赔了，正当总经理感叹赔了夫人又折兵的时候，财务主管和销售经理反映市场总监之前在职的时候找他们分别借了几百块钱，都没还，能不能从他工资里扣出来还给他们，这下总经理彻底傻眼了，公司是倒了什么霉，遇到这么个祸害。
其实看似情景不同的两件事，我之所以联系到一起，是因为事件性质的本质是一致的，那就是没有摸清楚对方底细，单纯被表象所迷惑，进而得不偿失。
骗婚那个首先世纪佳缘就没有一个严谨的会员审核机制，最主要是，男方太过于相信女方所描述的故事，而不去探寻事实，都说恋爱的时候是感性的，但是涉及谈婚论嫁，就应该理性的去对待，通过她的家人朋友，去真正的了解即将成为自己终生伴侣的那个人。
再讲回工作，作为HR，我觉得招管理层最不能忽略的一步就是背景调查。如果岗位涉及财务、法务金融类的，那背景调查更是尤为重要的一步。我从业这些年，见过好多求职者面试的时候九九八十一难都过了，最终载在背调上的不在少数，比如只是参加了某机构培训，就说已经获得了和培训内容相关的国家颁发的专业资格证书;又比如之前跳槽太频繁，几段经历柔和到一段中去;或者上段工作薪资太低，找新工作随口将薪资上浮30%的;更有甚者那种由候选人自己提供的证明人联系方式，打电话过去询问对方：「如果有机会，你会选择继续和候选人共事吗」，得到的回答是「呵呵」。
所以种种情况表明，背景调查必不可少。我们对管理层的背景调查可以大致从以下几个方面入手：
一、找第三方背景调查公司做专业的背景调查。第三方背调公司较为擅长对硬性背景的审查，包括：是否有犯罪记录;是否有诉讼记录和官司在身;教育背景的真实性(包括学历证学位证是否一应俱全，以及候选人提及的学校是否是西太平洋大学这类野鸡大学的翻版);每段工作经历的起止日期是否能够对应等。
有的候选人会说：哎呀，我那个单位现在都解散了，任他是孙悟空般火眼金睛，去哪里找档案信息啊?你还别说，人家就是专业干这个活儿的，如果真心想查出来，恐怕途径和方法都不是你我可以猜度的。
二、而对于企业和HR自己所做的背景调查，则更侧重于了解该人的软性口碑，主观成分更多一些。除了核对各项客观信息以外， HR和用人部门主管，可以通过各种人脉圈想要探听候选人的各类消息，比如
头衔含金量——候选人言之凿凿自己是“部门副总“且”主持工作“，那么T他所在部门究竟有无正牌老总，副总是仅此一位，还是大家排排坐分果果;
实际工作业绩——候选人说自己在部门业绩第一遥遥领先，却连业绩的实际增长情况，以及提升业绩的方式都说不清楚;
真正的离职原因——候选人说他是“世界这么大，我想去看看“，结果是因为考核不合格被干掉了。
当然，你如果作为一个求职者，也最好对公司做好背景调查，为什么要谨慎，具体可以参考李文星之死。如果你正在争取的岗位，对方从头到尾完全没有一点要做背调的意思，甚至连上家单位的收入证明都顾不上看的话，我这种风险厌恶者+强迫症，心里还真为你感到一点隐隐的惴惴不安呢。从好的方面看，可能是新雇主正在大肆扩张，招聘压力大，顾不上在你身上细细花功夫讲究;从另一个角度来说，这个决定是否也太轻率了些——他们既然不给你做背调，你是不是还得反过来对新东家做个背景调查呢?
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