01

谁说第一份工作薪资不重要的？！

我真的很想知道，“第一份工作薪资不重要”这样的理论是从哪里蹦出来。薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。

这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。我们来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比，他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上。

按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那般，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）

一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看得起自己，别人才看得起你。

当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件。1.你的能力足够匹配得上你的薪资2.这份薪资相比市场价，不算离谱。

02

找工作和谈恋爱一样
一定要找和自己合适的

是不是应届生一定要拥有大公司的傲人背景？接下来才能走得顺风顺水？这个问题的答案是，因人而异。

人生的每一次选择都很关键，但人生的每一次选择也都只是选择而已。选择之后，才是漫长的拉锯战。对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。

大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板也是上乘之选。

对于创业公司而言，它的更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。

当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。

找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。

03

对自己的上司要有“敬畏心”

过去几年，年轻人都在谈好奇心，我今天打算聊聊“敬畏心”。

年轻气盛是优势，年少轻狂是无知。在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。

专业技能弱的，或许人脉丰厚。

学历背景短的，或许创意十足。

笨嘴拙舌不会演讲的，或许写得一手惊艳方案。

不要因为自己的偏见，就全凭主观判断他人。我曾经和自己某一任上司因为性格问题不太合得来，觉得ta这个人做事“诡异”，经常把简单的事情，搞得很复杂。

离职后，某天一起吃饭聊起往事，跳出当初的冲突，客观来看，才发现造成那种局面的主要原因是我们沟通不当。沟通是一个人的事情吗？当然不是。

另外，我的那位领导其实很有才华，在这里对ta默默补上一句“对不起”。

04

懂得察言观色的人很多
真性情的你才难得

相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：“以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。”

这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。

试想，如果你明明不想讨好对方接下这个差事，却偏偏碍于人情，答应了，最后难受的不还是自己。你是来工作的，又不是来学社交礼仪的。所以，不管在什么场合之下，都别扭扭捏捏做一个自己都觉得别扭的“聪明人”。

懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才难得。

05

比情商低更可怕的
是没学习能力

职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。

换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。

提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。

06

所有的工作
都是上手那刻才会的

那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。你不实实在在接触这个行业，是永远无法进入正常职场状态的。

但是呢，也别太焦虑。

所有的工作，都是上手那刻才会的，你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。

升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。

07

职场是释放天性的地方
不是放飞自我的地方

每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。上面我提到了“真性情”，接下来，就和大家仔细分析下“工作中所需要的真性情是什么”。

有事说事，就事论事，是工作所需要的真性情。

没事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。

职场是释放天性的地方，不是放飞自我的地方。如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。

对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。

08

学会做“T”字型人才

我现在带的团队里有个小姑娘，特别招人喜欢。

是那种永远会带给你惊喜的类型。她负责运营部分，除了把内容和数据协调得井井有条，她还能挤出时间帮忙写活动策划、市场报告，时不时自己还帮其他组的人修个图。她也是今年的应届毕业生，前不久回学校答辩完，毕业证还没有下来，公司就已经提前给了她转正通知书。

这个姑娘有个标志性特征：一专多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根扎下去的过程中，地面上生长出的枝蔓，缠绕出更多妖娆的可能性。

这点很值得年轻人借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。

09

不要被身边人影响判断力

刚刚毕业的大学生，其实很容易受到身边人影响。这里的身边人包括同学、同事，和家人。

每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢“午餐时间”凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。

星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的崩盘。

另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。

人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。

10

不要对工作抱有特别大的期待
但要对自己抱有期待

最后一点，说出来大概有点残忍。

人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和我说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。

每家公司都会存在或多或少的问题，在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。

无论是行业顶尖的大牛企业，还是刚刚从孵化器里孕育成功的创业公司初生儿，各自拥有各自的命运，各自腹内裹挟着需要消化的沙子。而对于我们来说，悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。

不要对工作抱有特别大的期待，但一定要对自己抱有期待。

这个世界上没有所谓可以解决人类后顾之忧的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。

毕业生，你准备好了吗？

不错，支持楼主！

小手一抖，经验到手，为了经验，到处游走，纯属路过，高抬贵手，不要介意，马上飘走！！

社会是个大熔炉，总会成长起来的

比情商低更可怕的是没学习能力，以及自以为是的骄傲。

慢慢去适应，慢慢的开始变得圆滑，有情商