关于李力教授聘期考核情况的说明
近期，我院关注到部分媒体和公众对李力教授聘期考核情况的讨论。为澄清事实，确保信息的准确传达，现就相关情况说明如下：
1.根据《中南财经政法大学专任教师岗位管理实施办法（试行）》（中南大政字〔2016〕134号）及2018年《人才引进协议》，经法学院审查，李力教授聘期内在普通C刊发表论文1篇、报纸发表论文2篇（按C级认定），明显低于考核要求，未完成所应履行的岗位职责，学院认定其聘期考核结果为不合格。
2.学校、法学院均不存在所谓的“10%末位淘汰”制度。考核严格依据学校制度和聘用合同，旨在激励教师提升教学与科研水平，促进学校整体发展。
3.聘期考核不合格并无严重后果。聘期考核不合格，不会导致“非升即走”或“解聘”的后果，只是在薪酬上会略有降低。
4.该考核结果公示后，李力教授享有提出申诉的权利。法学院坚决维护每一位教师的合法权益，支持其通过正规渠道表达诉求，并将依法依规处理相关申诉。
5.学院对李力教授学院官网简介信息未作任何更改。我们始终坚持信息公开透明，确保所有信息的发布和更新均符合相关规定。
6.呼吁媒体秉持客观、公正的原则，以还原事实真相为出发点进行真实报道。法学院愿意与媒体和社会各界保持沟通，共同营造良好的舆论环境。
法学院始终坚持以人为本，尊重每一位教师的努力与贡献。我们将继续完善考核机制，保障教师的合法权益，推动学校高质量发展。
感谢李力教授对法学院所作出的贡献！
感谢社会各界对法学院的关心与支持！
法学院
2025年3月12日
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