受到美国联邦最高法院2023年驳回大学平权招生策略的影响．美国麦当劳将取消多元化、公平性和包容性（DEI）的目标，不再追求少数群体担任领导层的数量，也不再鼓励供应商朝多元化发展。



据《美联社》报导，在此之前，美国零售商沃尔玛、农林工业机械商强鹿（JohnDeere）、哈雷机车都已在2024年放弃DEI，麦当劳则是在2021年推出DEI规划后，于2025年1月6日宣布不再坚持。

另外，美国麦当劳也将暂停相关的“外部调查”，虽然业者并没有详细说明，但这可能和五金连锁店劳氏（Lowe's）、福特汽车退出人权组织的调查一样，不再让第三方衡量工作场所对LGBTQ+群体的包容性。

美国麦当劳的决定，可能也受到川普即将上任的影响，川普相当反对DEI的相关措施，将和川普一起就职的副总统当选人万斯（J.D.Vance），去年更是在参议院提案，要求联邦单位取消DEI规划。

不过，麦当劳强调他们仍然会支持多元化的努力，而且目前已完成从2021年开始追求的目标，例如各职位的男女薪资平等，领导层的少数群体更是达到30％。

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