圣诞将至，很多菲律宾员工开始等待他们心心念念的十三薪了，发薪那天对很多人来说，可能是他们一年当中最快乐的日子。但很多朋友初来乍到，并不了解菲律宾的十三薪政策，所以想来科普科普~



什么是十三薪?

公司在临近年末的时候为员工额外支付一个月的薪资，这便是十三薪。目前，十三薪已经不仅仅是菲律宾独有了，世界上有40多个国家也在执行十三薪政策，但十三薪最早却始于菲律宾。

1975年，当时的菲律宾总统费迪南德·马科斯为了让低收入家庭在庆祝圣诞节时不至于入不敷出，特意将十三薪引入劳动法，自此，很多国家都相继出台了类似法规，渐渐的，十三薪成为一种约定俗成的做法。

十三薪该如何计算？

菲律宾的十三薪可遵循以下基本公式：年内赚取的基本工资总额除以 12 个月（不包括津贴、加班费和其他福利）。按照法律，第13个月的工资不得低于雇员在日历年内获得的基本工资总额的十二分之一（1/12）。意思是就是，本年度内在你的公司受雇多长时间，你就按照比例发放十三薪。

另外请注意：按照菲律宾法律，私营部门的每位普通员工只要在一年内在公司工作至少一个月，就有权获得第13个月的工资。也就是说，就算你目前已经离职了，只要之前在公司干了一个月，也可以得到十三薪。

十三薪不能发晚了

刚刚还看到一条新闻：劳工部提醒公司不要拖到24日的最后期限才发，能早点就早点。按照菲律宾的法律，十三薪必须在12 月 24 日前发放，如果发晚了，员工一样可以告你。其实十三薪的本意就是让员工可以有钱回家过圣诞节，过了这个时间再发好像就失去这个意义了。

十三薪需要交税吗？

第 13 个月工资一般免税。但是，超过员工基本工资总额十二分之一金额的任何款项都应纳税。例如，菲律宾的免税额是 90000 比索——允许的最高免税金额。

哪些情况下，可以不发十三薪？

事实上，十三薪也还是存在一些豁免情况的。根据第851号总统令的规则第 3 条，十三薪工资适用于所有雇主，但以下情况除外：

1.陷入困境的雇主，例如遭受重大损失的雇主，或过去两年收入持续下降正常收入40%以上的非营利机构和组织；
2.政府以及政府所有和控制的公司（私人子公司除外），政府公务员会通过其他形式获得年终奖。
3.家庭佣工和个人雇佣服务人员（保姆和私人护士可以不发，但是主要还是看合同如何签署）；
4.以佣金收入或者没有工资，执行特定工作而支付固定金额的人员。

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我只是路过打酱油的。

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我只是路过打酱油的。

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无回帖，不论坛，这才是人道。