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美国财经媒体报导,日本大力推动企业实施一周
工作
4天制,但这个国家以工作狂文化而闻名,这些努力面临严峻挑战。
日本政府近期提倡“工作模式改革”运动,目的是促进弹性工作安排、缩短工时和限制加班。为了进一步鼓励这项倡议,厚生劳动省也开始提供补助和免费谘询服务。
日本政府最初于2021年支持减少每周工作天数,当时国会议员也赞成这个想法,如今推动“工作模式改革”,代表政府采取更协调一致的行动。但此一概念未获强制推行,吸引关注的速度也很缓慢。
在日本主要商学院授课和研究逾20年的克莱格说:“日本人工时长的原因是文化和社会,这些东西不会很快改变。”
厚生劳动省表示,日本只有约8%的企业允许员工每周休假3天以上。
克莱格曾写过一本关于日本流行和传统文化的书,他解释,日本人很重视工作,因为他们倾向于将工作视为“生活的积极部分”,社会压力也是原因之一。
他说:“如果他们早早回家,同事会很不以为然,或必须替他们承担更多工作。无论如何感觉都很不好。”
富士通公司(Fujitsu)的首席政策经济学者舒尔兹(Martin Schulz)观察发现,职场也是多数日本人社会互动最多的地方,员工常常愿意待得更晚以协助团队,或参加漫长的公司餐会。
厚生劳动省去年10月发表有关国内工时过长与抑郁、过劳死关联的年度白皮书。2022年,日本有2968人因过劳相关因素而自杀身亡,比2021年的1935人大幅增加。
这份报告强调,10.1%的男性和4.2%的女性每周工作超过60小时,这么长的工时与过劳死发生率有关。
日本最大企业之一Panasonic于2022年推出每周工作4天的选项,但6.3万名符合资格的员工中,仅约150人选择这么做。
虽然采用每周工作4天制的比例很低,这项倡议并非完全没有意义。
舒尔兹说,“整体弹性一定有帮助”,政府不断敦促企业留意工作与生活的平衡,进而不再允许没完没了的加班。
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我只是路过打酱油的。
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卡界吴彦祖,节约您的钱,和时间,扣:2031448982
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