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本地去年雇员对雇主的就业投诉比率上升,但仍比冠病疫情前低。
人力部和劳资政纠纷调解联盟(TADM)发布的《2023年雇佣标准报告》显示,去年共接到9397起涉及就业索偿和上诉的投报,其中8125起同拖欠薪资有关,1194起同不当解雇有关。
这意味着去年每1000名雇主中,就有2.53人被投诉,比前年的1.97人多,但比疫情前的3.04人少。
本地雇员和外籍雇员投诉的比率分别占46%和54%。
报告说,88%的投诉在劳资政纠纷调解联盟的协助下,获得解决,比前年略高,其余则转介到雇佣纠纷索偿庭。
此外,有超过九成投诉成功讨回所有拖欠款项。
至于不当解雇的投诉,比例从前年的每一千人中有0.26人,增加到0.32人,但其中七成在两个月内透过劳资政纠纷调解联盟解决,其余则转介到雇佣纠纷索偿庭。
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