首先为了阐述这不是一个个别现象，我们列举了某公司的招聘信息中关于薪水的一项内容：

正式入职后甲方有权从乙方工资中扣留薪资2000元人民币每月，共压5个月，一年封顶10000元；总计20000元，乙方工作未满24个月，所押押金公司将全部没收。

那么，为什么会有这么苛刻的条款？他们为什么又这么做？合法吗？

我们看下去。

原因大概如下：
1、客服在圈内属于较低端岗位，就算是过于苛刻的条件也不怕招不到人，因为招聘标准实在太低了，会打字就成
2、客服的岗位流动性大，客服的平均工作时间半年不到，试问这种情况下，如果你是公司，你会怎么做？
3、是否合法？当你签署合约的那一刻，契约就生效了。这一切苛刻的制度都是合法的，所以还是需要你擦亮眼睛看清合同的条款与细则。
4、离开后拿的回被押的钱吗？

答案是，不要闹了，你已经签了合约了。

为什么呢

这个还用博币买啊，客服流动性太大，所以一般都要压钱

好好好好好好好

怎么我看不了

客服开头工资低，还得扣压工资，其实挺不合理的。。

客服跟其他又有什么区别？？？

到底是为什么呢？

就这个，讨论一下，还需要付费。

客服薪水都高吗。

这个是应该的