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惠子懿1122
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    有没有想一起搭伴旅游的异性,家里实在待不下去了,向出去换换心情
    yilongh
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      鑫豪集团海外(天推精聊)工资

      业绩不足5000u
      底薪8000 +全勤+新增达标+开客首存,保底工资12000
      业绩超过5000u
      底薪10000+全勤+新增达标+开客首存,保底工资14000

      各项未达标保底8000

      全勤 新增达标 开客首存考核项已主管上报为准
      1.全勤+2000
      获得标准:
      无迟到早退
      打招呼满勤
      无病假请假
      2.新增达标+1000
      获得标准:月最低目标40人
      3.开出客户首存+1000
      获得标准:开客即可,有没有后续入金都算

      …………………………………

      天推精聊模式(日盘)
      上班时间
      10.30-11.20
      12-16.30
      18-23
      休息时间
      11.20-12点午餐
      16.30-18点晚餐+休息
      ——————————————
      转正后提成:
      1万u以下     5%
      1万-5万u     9% 
      5万-10万u   12% 
      10万-15万u 15% 
      15万-40万u 17% 
      40万u以上    20%  

      超级奖励
      1.每个月开户数量前三名获得奖金:
      10000p,7000p,5000p
      需达到5000u的有效客户

      2.每个月业绩前三名获得奖金:
      50000p,40000p,30000p
      总业绩需达到6万u

      3.当月业绩到达10万u以上,奖励最新苹果手表一部(4万p)
      当月业绩到达15万u以上,奖励最新款苹果手机一部(8万p)
      当月业绩到达20万u以上,奖励LV手包(15万p)
      当月业绩到达30万u以上,奖励卡地亚手表一块(30万p)
      当月业绩到达50万u以上,奖励劳力士一块(70万p)
      当月业绩到达100万u以上,奖励宝马汽车一台(300万p)

      …………………………………
      开方式公司新增工龄福利

      满半年 奖励五万p
      满一年 奖励10万奖金或休假10天
      满1.5年 奖励15万
      满2年 奖励20万或带底薪休假20天
      满2.5年 奖励40万
      满3年    奖励80万或带底薪休假30天

      后续每年固定100万+额外福利

      注:2023年10月1日起计算




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      提成计算方式:
      入金20万以内没有提成只拿底薪
      入金达到20万以上
      入金-金流通道费*对应点位
      员工 单人单线模式
      底薪10000
      20-40万-提成点10%
      40-60万-提成点11%
      60-80万-提成点12%
      80-100万-提成点13%
      100-150万-提成点14%
      150-300万-提成点15%
      300万以上-提成点17%

      两个月没业绩底薪减半    股转彩    底薪10000
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        新媒体储备管理岗

        上班时间:9休4
        薪资:最高底薪10万/月 具体面谈
        工作地址:马尼拉

        职责描述:
        1. 此岗位是储备业务管理岗位,主要的工作是BD(business development)也就是新业务拓展
        2. 新业务拓展搭建品牌及产品自媒体矩阵(抖音、快手、小红书、知乎、头条、B站、微信、微博、Google、YouTube、Facebook等),熟悉新媒体&社交媒体的运作,把控运营和推广方向;
        3、确定账号定位,选题,内容创作,制作,品质把控;对账号数据负责;熟知各内容平台玩法、规则、热点、功能,分析平台规则和机制;孵化账号和迭代,包含内容⽅向、制作和运营;
        4、重点打造以直播&短视频为内容载体,形成玩法和话题的出圈,负责抖音、视频号、小红书等视频平台的账号运营、内容输出、引流、获客等;
        5、通过⾃营孵化账号,以及外采及合作达⼈和媒体资源,实现话题的广泛传播和发酵;结合公司的玩法,实现内容的声量和出圈;
        6、管理新媒体运营团队,规范工作流程和制度,进行员工培训,完成预定业绩目标,组织考核评价及人才梯队建设工作,满足公司业务拓展需要;
        7、制定媒介流量策略,并完成内容投放前、投放中、投放后的相关效果评估,及时调整相关策略;对数据结果负责。

        任职要求:
        1、本科及以上学历(985/211为佳,经验丰富的可放宽到大专,硕士为加分项);
        2、5年以上内容平台营销管理经验,精通(抖音、快手、小红书、知乎、头条、B站、微信、微博、Google、YouTube、Facebook等)等任意2个以上平台运营;
        3、熟悉新媒体增值玩法,对于内容输出、内容矩阵搭建、流量流存、用户互动有深厚的理解及执行能力;全局观强且有业务策略与生意思维;有新媒体营销,内容营销,短视频等成功案例;
        4、创新思维和产品思维,能够通过用户和产品洞察发现新的增长机会;较强的数据分析能力和逻辑思维,善于利用数据驱动优化结构,对业务负责;
        5、具备内容创造力和创新能力,敏感度及敏锐的洞察力,具备将网络及社会热点和流行迅速转化为方案的能力。

        人才画像:
        1、知名企市场部总监/负责人,品牌总监/负责人,新媒体营销总监/负责人
        2、电商总监/电商Marketing负责人
        3、市场推广总监/负责人
        4、销售总监/KA总监/KA Group leader

        联系飞机✈️✈️✈️:@ketalar581    
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