一名女员工因为与男同事的微信聊天内容过于暧昧，被对方的妻子截图并发到朋友圈，引起了公司和关联企业的轩然大波。她被公司解除劳动合同后，要求支付6万多元的赔偿金，但遭到了法院的驳回。她不服判决，先后上诉到中级法院和高级法院，均未得到支持。这是一起涉及劳动合同法、劳动纪律的案件，发生在杭州市，历经多年的诉讼，最终以女员工败诉告终。



与男同事不恰当聊天，女员工被开除

据中国裁判文书网披露的判决书显示，2015年12月14日，张某某入职杭州某置业公司（简称A公司）并签订劳动合同。2017年7月1日调入A公司关联企业B公司。

劳动合同约定，若张某某严重违反B公司的规章制度，张某某可以解除合同。B公司同时向其发放2016年5月版的员工手册一本，张某某签署员工手册个人确认书。同时，B公司于2016年7月14日、15日对其进行了新员工入职培训。

张某某与原工作单位即汇耀置业（杭州）有限公司员工谢某某常有微信联系。

2019年5月，谢某某的妻子发现双方微信交流中有一些不恰当的言语内容及图片，截屏后，用谢某某的手机发送至其微信朋友圈，同时谢某某的妻子亦到公司反映情况，谢某某随即离职。

此事一时在A、B公司及旗下项目关联企业之间流传、发酵。

随后，B公司于2019年5月15日出具关于解除劳动合同关系的通知：“因你自身原因，在与同事的交往过程中，道德行为不符合社会规范，此事件已在项目公司、物业公司和多家施工单位中大范围传播，产生的不良影响已严重损坏公司声誉……，基于上述原因，根据《劳动合同法》相关规定，与你提前终止原劳动合同关系。当日，B公司工会委员会亦对此处理结果表示认同。

张某某对此持有异议，以B公司未提前30天书面解除劳动合同等为由，向杭州市下城区仲裁委员会提出仲裁申请，要求B公司支付赔偿金59139元、支付3天未休年休假补偿金1944元。



图文无关

然而，仲裁委不予支持。张某某不服该裁决结果，向杭州市下城区人民法院提起诉讼。张某某认为，她才是真正的受害者，但公司反而提前终止劳动关系，系违法解除。该行为严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，应承担二倍赔偿金。

法院判了：公司合法，可以解除合同

下城区人民法院认为，《因张某某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被转发至微信朋友圈，在一定范围内传播，尤其是在包括B公司在内的数个关联公司之间造成恶劣影响。B公司员工手册规定：员工**司产生不良影响的，公司可与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

鉴于前述事件，B公司以张某某道德行为不符合社会规范，产生的不良影响已严重损坏公司声誉等为由与其解除劳动合同，并无不当。张某某主张B公司违法解除劳动合同并要求支付双倍赔偿金的请求，理由不成立，该项请求不予支持。

但是，张某某还是不服，随即向杭州市中级人民法院上诉称，原审法院直接认定“我未能把握好与异性同事交往的距离”是十分不严谨的，认定也是主观臆断，同事之间偶然的玩笑话、俏皮话被认定为“未能把握好与异性同事交往的距离”过于上纲上线，过于主观臆断，认定事实不清。

杭州市中级人民法院认为，由于张某某与异性同事在微信聊天中，发有一些不恰当的言语内容及图片，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被同事家属转发至微信朋友圈，在B公司及关联公司内造成不良影响。B公司对其进行过入职培训，也向其发放过员工手册。根据双方签订的劳动合同约定，若张某某严重违反B公司的规章制度，B公司可以解除合同。

同时，根据B公司提交的B公司工会委员会情况说明，证实B公司解除与张某某劳动合同，通知了工会。B公司作出的关于解除与张某某劳动合同的通知，符合双方劳动合同的约定。故原审法院对张某某要求B公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求未予支持并无不当。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

事已至此，张某某仍不服，再度向浙江省高级人民法院申请再审。浙江省高级人民法院认为，原审生效判决认定事实清楚，适用法律和实体处理均无不当，张某某提出的再审申请事由，均不能成立。高院裁定如下：驳回张某某的再审申请。

法院判了