国家的快速发展促进了人们对招聘和寻找工作的需求的不断增长。基于这种情况，人们创造了许多不同的渠道以此来招募和寻找工作。求职者可以参考以下几种方法渠道：

一、传统渠道

长期以来，人们都是直接去到他们想应聘的公司了解是否有人员需求，职位是什么，公司对应聘者的要求以及工作的薪水，等等。

这是一种高效的求职方法。因为人们亲自去公司，可以直接看到公司的规模大小、工作环境，尤其是在公司有人才需求的情况下，求职者可以准确了解公司在线上或通过中介发布的招聘信息。

尽管这种方式非常耗时且费力，但在现如今仍为许多人使用。使用这个方法的大多是已经了解公司并且有意愿在那里工作的人。

二、人脉关系渠道

在找工作的时候，求职者可以通过人脉关系渠道进行求职，无论家人，亲戚还是同学，前同事，教过的老师，每个认识的人，都是潜在的可利用传达工作信息的人脉资源。

这个求职渠道将帮助求职者获得良好的工作，他们或许是熟悉工作的人，或许是在职人员，这样一来，公司的质量以及他们推荐的职位质量，都会得到一定程度的保证。

但是，通过此渠道，求职者没有太多的机会选择适合自己能力和兴趣的工作。对此求职渠道的建议是辅以其他求职渠道，多种方法相结合，以便可以自己选择最佳的工作。

三、专业社区渠道

随着互联网技术的迅速发展，许多专业的开放社区也应运而生，这些专业社区将雇主与求职者联系起来，雇主和求职者可以依托该平台，进行线下交流，从而促进对彼此的了解，进而找到自己的所需。

四、招聘网站渠道

如果求职者已经有想要应聘的公司目标，则可以直接转到目标公司的官方网站。如果公司有招聘需求，其网站上一定会发布招聘信息。求职者可以通过招聘网站，了解公司需求的职位、工作要求以及应聘方式。

但这种招聘渠道是“短暂”的，因为并不是所有公司每时每刻都有招聘需求。

五、Facebook渠道

在Facebook上有许多求职招聘群，求职者可以前往这些群/小组获取招聘信息。只要搜索viec lam或者中文工作就会出现很多小组，里面会有很多招聘信息，通常发布的招聘信息都会比较全，包括工作内容、资薪、联系方式等等。

此外很多公司的都会在Facebook开通官方主页，所以一般也可以直接输入公司名的关键词，查看有没有相关的招聘信息。

六、网站渠道

这是大多数人使用的渠道，互联网上新出现了许多求职网站，例如以下这些网站：

chotot.vn

Jobstreet.vn

Vieclam24h.vn

Vietnamworks.vn

timviecnhanh.vn

123job.vn

Viectotnhat.vn

Topcv.vn

Careerbuilder.vn

......

这些网站会发布公司和企业的招聘信息，供求职者选择。但是，这种方式也给用户带来了很多风险，例如用户会遇到虚假和欺诈信息，用户需要提高警惕，谨慎看待。

七、Timviec365.vn网站渠道

对于求职网站，在越南不得不提及，这是享有盛名的求职渠道之一，受到许多人的信任。这个网站则偏向于正规文员工作，适用于接受过良好教育的求职者。

除了发布职位发布，该网站还具有许多有用的功能：

1、“附近”求职：适用于想要找附近工作的求职者。

求职者使用该功能时，只需单击“tìm kiếm quanh đây”（搜索附近），“việc làm quanh đây”（周围工作），网站将定位求职者的位置然后以查找并列出相关的招聘信息。

和求职者一样，雇主想要在公司附近找到应聘者，只需单击“tìm kiếm quanh đây(搜索附近)”->“ứng viên quanh đây（周围求职者）”。同样会出现相应信息。

2、按需找工作/招人

求职者想要选择适合自身能力的工作，或者是雇主想要找到最佳候选人才，此功能可帮助他们满足这些要求。

雇主和求职者只需在Tìm kiếm(搜索)部分中填好相应的要求，例如行业，省份，经验，薪水，教育程度等，就可以获得自己想要的信息。

3、创建简历并提交给招聘方

简历对于求职者和雇主都是必不可少的。为了减少双方的工作量和时间，网站创建了一项功能，使人们可以在网站根据模板创建简历，可以根据语言、行业选择不同的简历，以匹配招聘方的所需。

不仅如此，求职者还可以将其简历发送给招聘方，以便招聘方可以评估并做出是否雇用的决定。

求职者在网站上发布简历，显示出自己的求职需求。招聘方在寻找人才时，如果简历符合招聘方的要求，求职者将会收到有关面试的信息。

可以看出，如今社会有很多寻找工作的渠道和方法。既要满足求职者不同的求职选择，又要有良好的信誉，

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