题记：
每个人都是自己的上帝，如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙，有的忙着生，有的忙着死。忙着追逐名利的你，忙着柴米油盐的你，停下来想一秒：你的大脑，是不是已经被体制化了？你的上帝在哪里？

这个行业正式进军迪拜也就在2020年底，疫情爆发，菲律宾也已经近一年不能进人了。人力资源枯竭。大大小小的公司开始布局迪拜，21年2月开始，体yu巨头开始进军迪拜，正式扬帆起航。

迪拜这边的情况我在以后的文章中会分析。我这篇文章主要讲目前（2021年10月）针对于迪拜的主要需求岗位作一个说明。

说到岗位，就要说到公司的一个定位。
公司分为几大类：
1.jin蓉类/dian扎类
2.cai票类
3.体yu类
第一类就不说了，能不做就不做。
第二类相关的，传统的很少很少了，基本都是筷s，耍丹，报嘛，简称Szhu
第三类是目前正规公司而且大公司比较多的。
每一类公司决定了他的岗位的多少，工作的内容，第三类无疑岗位最多。

去过菲律宾或者柬埔寨的朋友可能了解，以前传统的第二类公司还是很多的，他们主要需求的岗位就是推推和客服，也还需要少量行政和人事，能做的超前一点的就是需要SEO等。但是实际上在迪拜第二类公司中传统的很少很少了，这也导致了一些岗位的欠缺，比如说客服岗位，正规传统菜票就需要很多客服来完成后台的工作。下面我就主要正对迪拜所有岗位作一个分类。

一，行政
行政主要工作分支很多，例如接机，管理办公室物资，管理宿舍物资，管理隔离酒店，部分采购，带员工看病，管理外籍保姆，管理司机。一般规模的公司只要外籍行政，因为一般公司的行政会接触到人力资源的相关信息，所以老板考虑要外籍。大公司会要中国籍行政，中国籍行政也就是作各种不能接触员工隐私信息的岗位。行政待遇大多10000-15000之间。9小时月休4天。小公司行政没几个，工作覆盖面广，会更累。

整个行业几乎不缺行政。饱和。

二、客服
客服主要分2大类，第一类就是菜票方面的出入kuan，后台，机械傻瓜式，待遇一般，福利不好。第二类就是体育方面的在线客服。需要理论知识强，收入一般，但是福利待遇很好有上升空间。

目前不管是菜票还是体育都几乎不需要客服了，彻底饱和。

三、推推

推推也可以细分成很多分支，有推推，转化，维护等
大家了解的推推其实大多是作一个转化，这就是传统第二类菜票公司以前在菲大量需要的岗位。正经的推推和国内销售一样，拓展渠道，达成成交，将客户转换成会员。而大家谈的京聊，就是直接进入了转化和维护。推推是这个行业收入上限最高的岗位之一。因为行业靠这个而存在。

目前推有几种待遇，8000递增500到10000，8000转正10000，10000转12000。工作时间10个小时到12小时之间，月休最多4天。（坑的地方在这里没有体现，有的地方在12个小时的基础上，还会加班几小时）

在迪拜的菜票推其实很难做，因为迪拜成本本来就很高，老板就会压榨员工，业绩做出来了提成拿不到多少，最终就面临着高赔，进而铤而走险去到sha猪pan，然后殊不知禁足，被老板sha。能挣钱的是少部分，大多人都在随波逐流。

体yu除了转化维护，需要你有很高的情商和聊天技巧去实现一个结果。但是收入有限，毕竟你只是维护。适合一些人。

体育中的推推，没有天推。而且不管你是什么台子，几乎都是以自负盈亏的模式在发展，自负盈亏是什么，就是一个组长负责搞资源，组员也搞同时转化。最后组长给组员发工资。但是组长和组员还是在公司的某个部做事。这就是自负盈亏。名义上给到你20-55个点，实际考核的时候看你各种数据，最后实际就算你业绩突出，也就10个点顶天。而且这个行业人员素质一般，体育公司一般也是大公司，融入进去也需要时间。所以这就是很多人不作tiyu推的主要原因。

新媒体，这个也是现在体育类新的一个思路，用新媒体的思路来作推广的事情，我曾经看到过一个作抖音的大神一个人运营300个抖音，能保证月入10W的收入。传统的还有直播相关。

四、人事
人事，准确的从人力资源六大板块来说，就是招聘。
招聘就是招到公司需要的人。
整个行业从疫情开始到现在，人事的数量是逐渐在减少。因为护照无法办理，出国限制，导致这个行业没有新鲜血液的加入，人事有基本的业绩，那主线就是去找跳槽的人。
在迪拜，人事的总量是不缺少的，但是个别公司还是会缺少，只要你是优秀的招聘，到哪里都是抢手货。

五、技术类
技术类分引流类技术和开发类技术
引流类的SEO，SEM始终还是行业的主流，资源永不过时
开发类又分2种，业务类开发和技术包网类开发。
业务类开发就是在业务部门，或者整个公司都是作业务的技术部。
薪资普遍比较稳定，工作不会太累。主要需要中低级技术。

技术包网类开发，需要技术顶尖的人才。主要是作B端相关业务，提供技术支持和运营相关。薪资较高且有较高绩效和分红，但是有时候加班多。

迪拜缺高端技术，中低端的基本饱和。高端的主要有运维类，DBA类，安全系统类，产品类，运营类。等

六、招商类
招商底薪10-12K ，10小时月休2-4天居多。针对B端，包网，代理做一个招商。但是大多起步都是从代理开始，很多大公司都是从招商发家的，能做大做强的招商基本也是大牛了。招商一般是集团直接出资，没有推那么压力大。

七、其他
像什么财务，审计，人资相关等等各种岗位，只要是一个正常公司架构里面的，都会存在，但是需求少。需要专业能力比一般岗位高，需要有经验的，没经验的没法做。而且这些岗位大多可以细分，比如财务，可以是业务方面的对接，也可以是人资方面的对接，人资方面的对接也可以涉及到广告费相关，薪酬相关等等。总的来说这些个岗位有部分需求，就看公司的发展是否需要。

大概说这些。前天去迪拜世博会去逛了下，一天没逛几个地方。逛完世博会就急匆匆开车去温超买菜，回宿舍做餐给室友过生日。蛋糕忘记拿上来拍了。

总之，轻易不要出国，就像很多求职者说的，想找个养老岗位，在国内压力大，但是殊不知现在这个行业也处在风口浪尖了，混日子到最后连一张回国的机票都搞不定，你该何去何从。

我本身也是因为国内压力太大才出来的，我出来确实也收获了很多，心态发生了根本性的改变，变得更加独立，更加热爱生活了，不管遇到什么样的困难我都能迎难而上。奉劝一些目前处境尴尬想奋斗的朋友们，选择确实大于努力，但是这背后必须要有一股勇往直前的劲头。

建议大家如果找工作还是去博牛招聘看看，以上岗位均有，安全 靠谱，新的一年  一起加油吧!

题记：
每个人都是自己的上帝，如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？每个人都在忙，有的忙着生，有的忙着死。忙着追逐名利的你，忙着柴米油盐的你，停下来想一秒：你的大脑，是不是已经被体制化了？你的上帝在哪里？

这个行业正式进军迪拜也就在2020年底，疫情爆发，菲律宾也已经近一年不能进人了。人力资源枯竭。大大小小的公司开始布局迪拜，21年2月开始，体yu巨头开始进军迪拜，正式扬帆起航。

迪拜这边的情况我在以后的文章中会分析。我这篇文章主要讲目前（2021年10月）针对于迪拜的主要需求岗位作一个说明。

说到岗位，就要说到公司的一个定位。
公司分为几大类：
1.jin蓉类/dian扎类
2.cai票类
3.体yu类
第一类就不说了，能不做就不做。
第二类相关的，传统的很少很少了，基本都是筷s，耍丹，报嘛，简称Szhu
第三类是目前正规公司而且大公司比较多的。
每一类公司决定了他的岗位的多少，工作的内容，第三类无疑岗位最多。

去过菲律宾或者柬埔寨的朋友可能了解，以前传统的第二类公司还是很多的，他们主要需求的岗位就是推推和客服，也还需要少量行政和人事，能做的超前一点的就是需要SEO等。但是实际上在迪拜第二类公司中传统的很少很少了，这也导致了一些岗位的欠缺，比如说客服岗位，正规传统菜票就需要很多客服来完成后台的工作。下面我就主要正对迪拜所有岗位作一个分类。

一，行政
行政主要工作分支很多，例如接机，管理办公室物资，管理宿舍物资，管理隔离酒店，部分采购，带员工看病，管理外籍保姆，管理司机。一般规模的公司只要外籍行政，因为一般公司的行政会接触到人力资源的相关信息，所以老板考虑要外籍。大公司会要中国籍行政，中国籍行政也就是作各种不能接触员工隐私信息的岗位。行政待遇大多10000-15000之间。9小时月休4天。小公司行政没几个，工作覆盖面广，会更累。

整个行业几乎不缺行政。饱和。

二、客服
客服主要分2大类，第一类就是菜票方面的出入kuan，后台，机械傻瓜式，待遇一般，福利不好。第二类就是体育方面的在线客服。需要理论知识强，收入一般，但是福利待遇很好有上升空间。

目前不管是菜票还是体育都几乎不需要客服了，彻底饱和。

三、推推

推推也可以细分成很多分支，有推推，转化，维护等
大家了解的推推其实大多是作一个转化，这就是传统第二类菜票公司以前在菲大量需要的岗位。正经的推推和国内销售一样，拓展渠道，达成成交，将客户转换成会员。而大家谈的京聊，就是直接进入了转化和维护。推推是这个行业收入上限最高的岗位之一。因为行业靠这个而存在。

目前推有几种待遇，8000递增500到10000，8000转正10000，10000转12000。工作时间10个小时到12小时之间，月休最多4天。（坑的地方在这里没有体现，有的地方在12个小时的基础上，还会加班几小时）

在迪拜的菜票推其实很难做，因为迪拜成本本来就很高，老板就会压榨员工，业绩做出来了提成拿不到多少，最终就面临着高赔，进而铤而走险去到sha猪pan，然后殊不知禁足，被老板sha。能挣钱的是少部分，大多人都在随波逐流。

体yu除了转化维护，需要你有很高的情商和聊天技巧去实现一个结果。但是收入有限，毕竟你只是维护。适合一些人。

体育中的推推，没有天推。而且不管你是什么台子，几乎都是以自负盈亏的模式在发展，自负盈亏是什么，就是一个组长负责搞资源，组员也搞同时转化。最后组长给组员发工资。但是组长和组员还是在公司的某个部做事。这就是自负盈亏。名义上给到你20-55个点，实际考核的时候看你各种数据，最后实际就算你业绩突出，也就10个点顶天。而且这个行业人员素质一般，体育公司一般也是大公司，融入进去也需要时间。所以这就是很多人不作tiyu推的主要原因。

新媒体，这个也是现在体育类新的一个思路，用新媒体的思路来作推广的事情，我曾经看到过一个作抖音的大神一个人运营300个抖音，能保证月入10W的收入。传统的还有直播相关。

四、人事
人事，准确的从人力资源六大板块来说，就是招聘。
招聘就是招到公司需要的人。
整个行业从疫情开始到现在，人事的数量是逐渐在减少。因为护照无法办理，出国限制，导致这个行业没有新鲜血液的加入，人事有基本的业绩，那主线就是去找跳槽的人。
在迪拜，人事的总量是不缺少的，但是个别公司还是会缺少，只要你是优秀的招聘，到哪里都是抢手货。

五、技术类
技术类分引流类技术和开发类技术
引流类的SEO，SEM始终还是行业的主流，资源永不过时
开发类又分2种，业务类开发和技术包网类开发。
业务类开发就是在业务部门，或者整个公司都是作业务的技术部。
薪资普遍比较稳定，工作不会太累。主要需要中低级技术。

技术包网类开发，需要技术顶尖的人才。主要是作B端相关业务，提供技术支持和运营相关。薪资较高且有较高绩效和分红，但是有时候加班多。

迪拜缺高端技术，中低端的基本饱和。高端的主要有运维类，DBA类，安全系统类，产品类，运营类。等

六、招商类
招商底薪10-12K ，10小时月休2-4天居多。针对B端，包网，代理做一个招商。但是大多起步都是从代理开始，很多大公司都是从招商发家的，能做大做强的招商基本也是大牛了。招商一般是集团直接出资，没有推那么压力大。

七、其他
像什么财务，审计，人资相关等等各种岗位，只要是一个正常公司架构里面的，都会存在，但是需求少。需要专业能力比一般岗位高，需要有经验的，没经验的没法做。而且这些岗位大多可以细分，比如财务，可以是业务方面的对接，也可以是人资方面的对接，人资方面的对接也可以涉及到广告费相关，薪酬相关等等。总的来说这些个岗位有部分需求，就看公司的发展是否需要。

大概说这些。前天去迪拜世博会去逛了下，一天没逛几个地方。逛完世博会就急匆匆开车去温超买菜，回宿舍做餐给室友过生日。蛋糕忘记拿上来拍了。

总之，轻易不要出国，就像很多求职者说的，想找个养老岗位，在国内压力大，但是殊不知现在这个行业也处在风口浪尖了，混日子到最后连一张回国的机票都搞不定，你该何去何从。

我本身也是因为国内压力太大才出来的，我出来确实也收获了很多，心态发生了根本性的改变，变得更加独立，更加热爱生活了，不管遇到什么样的困难我都能迎难而上。奉劝一些目前处境尴尬想奋斗的朋友们，选择确实大于努力，但是这背后必须要有一股勇往直前的劲头。

建议大家如果找工作还是去博牛招聘看看，以上岗位均有，安全 靠谱，新的一年  一起加油吧!