这个是我在贴吧上面看到的现在分享一下，同样的想法 不是本人创作的
最近很多HR在喝酒的时候都和我说，去年的时候，很多公司如雨后春笋般涌现，大量要人，除了河南人有所限制以外，其他山东，福建，湖南之类的限制基本上是很少的，但今年以来，某些岗位出现了供过于求的情况，很多公司用人标准纷纷提高，只是有很多求职的人，还是没有意识到而已。
遇到了瓶颈不等于不好，就像新秀，遇到了新秀墙，闯过去了，很可能成为巨星，打不好，就变成了本内特。。。
我拿一个比较熟的公司举例，比如说刚龙，最开始接触的时候，也就四五个人事，甚至连在菲的小白男人事都能收，而且不限地域。而几个月后，现在已经有2，30个人事，而且要求有资源有经验；客服也是，之前基本上年龄别太大都能要，我就有认识的在刚龙做客服的河南老哥，都33岁了，当时都能要，而且不压工资；但现在，基本只要90后而且要大专学以上历，敏感地区自然不能要。
在说索莱尔，索莱尔现在有很多公司，连推广都不招了，因为坐不下了。索莱尔这么多家公司，目前能收男客服的公司，绝对不超过10家，大部分不要男客服甚至连女客服都不要
通过各种途径，知道种菠菜这一工作机会的人也越来越多，可以预见到，今后求职者只会多，不会少。资深的招聘专员肯定会有这种感觉，就是越到后期，越让人苦恼的是没有合适的岗位，而不是没有求职者
再说公司运营这一方面，越来越多的台子，其实是靠杀客户而运营的，这种杀鸡取卵的方式管理者也知道不是长久之计，但是却别无他法，如此恶性循环，很多玩家势必不会善罢甘休，可以预见到的是今后会有更加严厉的打击。
目前第三方支付，是各个平台所面临的一个关键问题，众所周知，今年支付宝及微信已经向网联低头，传言终于变成了现实，银行切断了与支付宝的直连。网联清算有限公司技术（以下简称“网联”）与支付宝发布公告称，双方签署合作协议，正式开展条码支付的业务合作，这意味着今后的出入款，会面临更加严峻的审核
希望业内的有识之士，可以讨论一下其中的一些问题，大家畅所欲言。
赚钱大家都想分一杯羹是正常的 就是之前的淘宝一样 但是每个行业都要有一定的牺牲者 那些没有摸清市场方向就盲目投入的肯定就是别人成功路上的垫脚石了 现在的淘宝虽然说都不怎么赚钱 但是依然风声水起 这个行业也一样 有很多公司都关门了 大概都是规模不怎么样的吧 也就是所说的那些春笋，昙花一现，但是中坚力量还会厚积薄发，这个行业牵扯的利益太大，瓶颈还不至于，只是行业内部的整顿而已，发展到一定阶段，问题出现了，就该解决问题了，那些敏感地区为什么不要，是因为口碑不好，而不是行业的问题，但是有的公司为了抢人，依旧会要啊，任何行业都是弱肉强食，适者生存
大家都是摸著石頭過河，這個行業的發展，我們都不知道會怎麼樣，我們也算是一種另類歷史的見證者了
很多狗推 也有这种疑惑，业绩做好了，客户拉多了，结果公司咔嚓一下杀掉了，自己也不知道怎么去面对客户，小公司都是在这挣扎，很多员工根本谈不上未来，因为公司本身就没有未来
很多人做不了推广，但是行业又根本不需要这么多客服，所以不少公司为了节省成本，会不断找麻烦开除老客服（工资高），招新客服，导致客服越干越不值钱。关于推广做不了这一点，其实有时候也不是公司的问题，是很多人心里有心理障碍，克服不了内心这一关
因为招的人，质量良莠不齐，最开始公司大量缺人的时候，还没那么挑剔，但是随走时间的发展，很多公司在实践中得到了不少教训，因此限制了某些地区的招聘。
首先说说河南（绝非地域黑，只说事实），我大学室友就有一个开封人，为人很善良，大方，说来惭愧，至今我还借了他的钱未曾归还。所以我对河南人印象还是很好的，但是来了这边以后，确实是大为改观，我也知道为什么很多公司不收河南人。其一，河南人热衷于做客服，主动要求做推广的很少，而客服岗位本来就比较关键，能接触到公司的一些核心利益，公司本来就比较谨慎，结果还屡屡发生偷盗事件，而且确实是河南籍员工占得比例比较大，老板只好宁可错杀一千，不可放过一个。其实不止国外，国内也是一样，全国人都怕河南人，很多工厂公司也拒绝收河南人。原因： 1、河南人出门在外，喜欢成立小团体，容易打架。 2、部分人缺乏基本的做人道德，如一个走人前再搞公司一道再走人。 3、河南出骗子。这是大多数公司对河南人的印象，其实河南人并非如此，只不过有少部分的河南人确实在玷污河南的名声，搞得现在大多数河南朋友处处受挫，都是一个国家的子民，他们这样做，不仅侵害了河南，也侵害了这个国家形象。我很多时候也为自己的河南朋友感到愤愤不平，他明明是一个很好的人，却要为自己老乡背锅。而且这个情况没有看到好转的迹象，只有越来越差。
至于山东人，主要是指的威海，威海出来务工的人太多，确实引起了警方的注意，管制比较严格，老板为了保障公司及公司其他员工的安全，只好暂时招收山东籍员工，此外山东籍的员工一般性情比较豪爽，容易打架闹事
福建人，主要是闽南地区（泉州漳州厦门等），在这边找工作比较难，这里面的原因就很复杂。其一，很多老板是闽南人，他不想招自己的同乡过来上班，怕知根知底，容易暴露；其二，福建人确实是比较精明，不甘于打工，内心有一颗做老板的心，老板用福建人，却一边不得不防着自己的同乡，所以索性不要。
其实最开始的时候，并没有这么多地域限制的，我曾经亲身经历过一个事情。我就当做讲故事吧，话说鼎彩5楼有一家公司，这家公司是从柬埔寨搬来的，当时是按照柬埔寨时的规矩办，招收河南客服（男女都招），在我印象中当时整个鼎彩招收河南男客服的公司不会超过三家，这家就是其中之一。有一次人事，（此人事四川的，我认识）招聘了一对河南夫妇，直接跳票不来了···导致人事被罚款，因此人事主动向公司提要求说以后再也不招河南人······而且在业内的跳票黑名单中河南人永远都是最多的（无恶意，只是阐述事实）····
然后进入了今年以后，除了地域的限制，客服的文凭与狗推年龄上也开始有所限制了，很多家不压工资的公司，客服只要求大专以上学历；而推广只要90后（之前很多公司甚至有不少超过40岁的员工，现在基本上很少见了）
通过这一现象，如果是求职者，应该思考什么呢？ 那就是如果你有一定的学历、文凭优势，你就尽可能的去选择要求比较严格的公司，比如要大专、要体检、面试要好几轮等等，用人标准高的公司，之所以要求高，这个肯定是有原因的，这个逻辑应该很好想明白。但是我却碰到过不少求职者，对我说：“这个公司不需要面试，直接就能去，另外那一家好麻烦啊，要面试2轮，不去了”因此选择了不需要面试什么牛鬼蛇神都要的前者，后果如何，可想而知。
每天都有无数人来到菲律宾，有人转正了，有人成了组长；也有人不断在跳槽，到现在还没存下一分钱；更有人天天瘫痪在赌场，甚至为了出码而跑路，总而言之挣扎在菲律宾的华人们，每天都在上演着人生百态。

最近大家有流行的几个说法，东方监狱；双龙妓院；万和拳馆；德丰物流；珍珠饭店等等；
这里可以解释一下，东方因为管理严格，规章制度繁琐，安保一流而被称为监狱，但是里面上班的人，在办公室内，其实还算比较自由的，除了个别坑公司，大部分公司都是可以自由活动，随便抽烟，上班带手机，这些都能被允许的，不过环境是很差，算是马尼拉各大楼里环境最差的一栋了；
第二就是双龙妓院，这个其实没什么太大根据，无非是有人说宿务双龙很多小主管睡女员工，是否属实，也无从查证；
万和拳馆那就是确有其事，主要指的是makati wilcon的万和，尤其是17楼层多次发生过殴打员工的事情（不可否认的是，很多情况下是员工盗取了公司的相关资源，公司这么做，也无可厚非），其次我也有个朋友在拉丝皮尼亚的万和辞职时被主管拿刀威胁，最后把公司把手机抢走，强制格式化以后，才放他离职（绝对真人真事）。
第四德丰物流，说的是德邦物流和顺丰快递，··只是字面意思有巧合而已，没什么内涵，德丰也没有很大的黑点，无非是帕西格的德丰押金多一点，要压18个月，alabang的德丰好像还不错。
第五珍珠饭店，珍珠广场里的公司其实也就是东方集团系统旗下的公司的集合体，和索莱尔有千丝万缕的关系，大部分公司是从索莱尔搬出去的，有些是直属于东方的，有些是太阳城的，珍珠广场在改建之前，是一个饭店。目前已经基本上装修完毕，里面有食堂、宿舍。
第六第一科技月薪三千，是因为那边很多公司押金三千，6000底薪就只有3000了
其他卡加延，宿务什么的我不太了解，就不说了。
看到这里 我在想，编段子的应该是金鼎源或者鼎彩的人事吧，哈哈

说到离职，大家最关心的一定是赔付问题，这里就存在两个情况：第一，继续干下去；第二，回国。各位在菲的兄弟可以结合自己情况，深思熟虑。我不会说劝大家留下来，因为每个人都有自己的实际情况，如果觉得在菲生活不适合自己的，尽早回国，这边呆久了也是身在曹营心在汉，会觉得处处不如祖国，这样长久以往，对工作也没什么好处，估计这种心态也赚不到钱。前几天就有一个老哥，去了优博，刚上班，对优博的行政说，我以为这边的生活应该是阳光、沙滩、美女，现在却让我一天到晚坐办公室，我受不了，于是赔了1700多走人。。。。。。弄得优博的行政无言以对，所以说这个工作不是适合所有人的，出门在外，肯定是不容易的。在这边很难有十全十美的公司，如果你要跳槽，也要做好入另外一个坑的准备，因为如果不是自己亲身经历过，外人很难描述这个公司的具体情况。

来菲的兄弟们，最常见的一种情况就是，推广干不下去，想跳槽成客服或者人事，但是，实际上客服是很少有公司要在菲的，所以很多人只能选择去做人事。导致现在在菲的人事很多，竞争压力也很大，客观上也造就了一批坑蒙拐骗的人事····（比如万和招人事基本上没有门槛的）

还有一种离职情况，可能是国内的各位没办法想象的，那就是因为赌博。这边跑路老哥的数量最多，出乎意料，可以这么说，菲律宾也许不适合很多人，但是绝对适合跑路老哥，尤其是欠了至少大几十万以上的那种，简直是老哥们的天堂，比在国内瘫痪或者做厂狗强的多。我来这边以后认识了不少百万老哥（负债上百万的那种），对于来菲律宾都是一点都不后悔，众口烁烁的说后悔没早点来。所以，这边赌场里的bc员工是非常多的，很多公司禁止员工赌博，因此也开出不少人，然后就是赌场里有不少出马仔，很多朋友禁不住诱惑去签单，导致不得不跑路，这种事情不是电影里才有的情节，光我认识的朋友中，就有5个人签过单，其中有一位还被绑到了山上，最后大家给他凑钱才得以脱身。（其实如果实在要出码，建议先偷偷办好旅行证，很多情况下，其实出马仔会给你机会，放你回宿舍）
接下来分析一下各个地区之间的在菲工作人员的流动。
首先，马尼拉从业人数较多的地区主要是pasay makati 和alabang；这三个是主流地区，今年冒出来了一个拉斯皮尼亚斯，综合来说，大家都想往makati跳，不可否认，马卡提的公司待遇较好，12小时月休1几乎是pasay地区公司的标配（其实12小时月休1不是说公司不好，很多人在12小时月休1的公司所赚的钱比在9小时的公司里要多，只是每个人选择的问题，比如说我自己，我就干不了12小时月休1的工作）；所以跳槽的时候，往往马卡提的公司要求比较高（万和除外），有很多公司对学历以及英语有要求，但是makati的公司，尤其是阿亚拉大道上的公司，对地域限制反而没那么多；而pasay地区的公司，接受跳槽人员的门槛较低，但是对于地区限制要求很高，很多公司不要山东、福建、河南、甚至湖南（由于jc的原因）的在菲人员，所以大家如果是想跳槽，建议还是尽量选makati；至于alabang，那边主要有泛亚、刚龙、东方、德丰这几家较大的，综合来说，阿拉棒的公司还不错，很多不压工资的，尤其是做人事的，可以过去尝试一下（因为马卡提地区的公司人事要求比较高）；拉斯皮尼亚斯的话，目前在vis****ll，基本上挂的都是万和的牌子，最近万和的名声很臭，我对拉斯皮尼亚斯也不算熟悉，不好评价，希望有在那边上过班的吧友帮忙补充一下。
最近很多人问我盈城怎么样，BGC有一个集团，叫做invech，也就是盈城。其实盈城和东方的组成模式很像，也就是很多家小公司聚集在一起形成的一个集团，公司在venice mall附近（威尼斯水城），盈城里的公司普遍住宿环境还不错，而且有不少上班10小时左右的推广，相对趴赛的公司动不动就12小时来说，10小时的确实是会更舒服一点。但是invech里真正上规模的大公司并不多，综合来说，还是小公司比较多，你选到好公司还是坏公司也全凭运气。至于盈城有没有牌照，我确实是不知道，没进去上过班···按理说是有的

还有一点我也很想说明，就是HR和求职者之间，真的不用那么的势同水火，大家都是成年人了，有自己的判断能力和一定的社会阅历，很多时候，求职者没必要从一开始就对HR心存戒备，HR也是从和你们一样的小白走过来的，大部分的HR在招聘过程中是不会刻意去骗人的，所以也没必要以阶级敌人的眼光来看待他们，更加不要担心人身安全问题之类的，公司没必要骗一个中国人过来挖心掏肾。（我个人不是HR，但是在交往过程中，我认识的hr大部分都是实事求是的）；同样的，作为HR，也需要多点耐心，要理解这些远赴异国他乡的小孩，他们会很烦，会很多奇奇怪怪的问题，日复一日的解释很辛苦，但是这不正是你们的工作么？

对于工作的选择，要根据求职者的情况，具体问题具体分析，主要有以下几种：
一、应届毕业生：往往这些学生，还没有经历过社会的洗礼，无论是人脉、资源、还是脸皮的厚度，都比不上社会上的老油条，这些人来做推广，很可能会因为承受不了压力而被pass掉，而且刚毕业的学生有一个特性，就是爱玩，坐不住。所以这些人选择公司，尽量选择在pasay或者makati，夜生活会比较丰富，而且存钱对于他们来说也不是第一要务，所以不是很必要做推广，可以先尝试一下客服，稳定再说；如果是推广，找个十小时内的更好。
二、年纪27-35岁左右的，在社会上郁郁不得志，没有过硬的技术，但又没有负债的人：这一类人群，往往已经在家里结婚生子，基于家庭的负担，不得不出来赚更多的钱。这种情况，如果是女生，可以尝试电销，电销赚钱的女孩子很多，而且这个岗位，男生做不了，所以待遇往往比较好；男生的话，不建议再去做客服了，客服是越做越不值钱。。。还是应该做狗推拼一下。至于地点，那就无所谓了，出来主要是为了存钱，伙食和生活环境好一点就最好。
三、还有一种，就是跑路老哥，曾经的赌狗：对于老哥们来说，曾经的一掷千金和奢靡，已经成了过眼云烟，背负着行囊出来，也许是欠了一身债务，抑或是背了一身官司，出国对于他们是一种解脱，每个月的工资，都不够曾经他随便一把的投注额。所以对于老哥来说，其实不是那么看重金钱，而是要看重发财的路子，要找到不打工的路子，所以来上班，只能是权宜之计，不然这辈子都别想翻身。所以出来也别太挑剔，人事推广随便找个不压工资的公司先干着，客服就暂时别想了，接触不到更多的人，你哪里去找路子

对于工作的选择，要根据求职者的情况，具体问题具体分析，主要有以下几种：
一、应届毕业生：往往这些学生，还没有经历过社会的洗礼，无论是人脉、资源、还是脸皮的厚度，都比不上社会上的老油条，这些人来做推广，很可能会因为承受不了压力而被pass掉，而且刚毕业的学生有一个特性，就是爱玩，坐不住。所以这些人选择公司，尽量选择在pasay或者makati，夜生活会比较丰富，而且存钱对于他们来说也不是第一要务，所以不是很必要做推广，可以先尝试一下客服，稳定再说；如果是推广，找个十小时内的更好。
二、年纪27-35岁左右的，在社会上郁郁不得志，没有过硬的技术，但又没有负债的人：这一类人群，往往已经在家里结婚生子，基于家庭的负担，不得不出来赚更多的钱。这种情况，如果是女生，可以尝试电销，电销赚钱的女孩子很多，而且这个岗位，男生做不了，所以待遇往往比较好；男生的话，不建议再去做客服了，客服是越做越不值钱。。。还是应该做狗推拼一下。至于地点，那就无所谓了，出来主要是为了存钱，伙食和生活环境好一点就最好。
三、还有一种，就是跑路老哥，曾经的赌狗：对于老哥们来说，曾经的一掷千金和奢靡，已经成了过眼云烟，背负着行囊出来，也许是欠了一身债务，抑或是背了一身官司，出国对于他们是一种解脱，每个月的工资，都不够曾经他随便一把的投注额。所以对于老哥来说，其实不是那么看重金钱，而是要看重发财的路子，要找到不打工的路子，所以来上班，只能是权宜之计，不然这辈子都别想翻身。所以出来也别太挑剔，人事推广随便找个不压工资的公司先干着，客服就暂时别想了，接触不到更多的人，你哪里去找路子

对于工作的选择，要根据求职者的情况，具体问题具体分析，主要有以下几种：
一、应届毕业生：往往这些学生，还没有经历过社会的洗礼，无论是人脉、资源、还是脸皮的厚度，都比不上社会上的老油条，这些人来做推广，很可能会因为承受不了压力而被pass掉，而且刚毕业的学生有一个特性，就是爱玩，坐不住。所以这些人选择公司，尽量选择在pasay或者makati，夜生活会比较丰富，而且存钱对于他们来说也不是第一要务，所以不是很必要做推广，可以先尝试一下客服，稳定再说；如果是推广，找个十小时内的更好。
二、年纪27-35岁左右的，在社会上郁郁不得志，没有过硬的技术，但又没有负债的人：这一类人群，往往已经在家里结婚生子，基于家庭的负担，不得不出来赚更多的钱。这种情况，如果是女生，可以尝试电销，电销赚钱的女孩子很多，而且这个岗位，男生做不了，所以待遇往往比较好；男生的话，不建议再去做客服了，客服是越做越不值钱。。。还是应该做狗推拼一下。至于地点，那就无所谓了，出来主要是为了存钱，伙食和生活环境好一点就最好。
三、还有一种，就是跑路老哥，曾经的赌狗：对于老哥们来说，曾经的一掷千金和奢靡，已经成了过眼云烟，背负着行囊出来，也许是欠了一身债务，抑或是背了一身官司，出国对于他们是一种解脱，每个月的工资，都不够曾经他随便一把的投注额。所以对于老哥来说，其实不是那么看重金钱，而是要看重发财的路子，要找到不打工的路子，所以来上班，只能是权宜之计，不然这辈子都别想翻身。所以出来也别太挑剔，人事推广随便找个不压工资的公司先干着，客服就暂时别想了，接触不到更多的人，你哪里去找路子

对于工作的选择，要根据求职者的情况，具体问题具体分析，主要有以下几种：
一、应届毕业生：往往这些学生，还没有经历过社会的洗礼，无论是人脉、资源、还是脸皮的厚度，都比不上社会上的老油条，这些人来做推广，很可能会因为承受不了压力而被pass掉，而且刚毕业的学生有一个特性，就是爱玩，坐不住。所以这些人选择公司，尽量选择在pasay或者makati，夜生活会比较丰富，而且存钱对于他们来说也不是第一要务，所以不是很必要做推广，可以先尝试一下客服，稳定再说；如果是推广，找个十小时内的更好。
二、年纪27-35岁左右的，在社会上郁郁不得志，没有过硬的技术，但又没有负债的人：这一类人群，往往已经在家里结婚生子，基于家庭的负担，不得不出来赚更多的钱。这种情况，如果是女生，可以尝试电销，电销赚钱的女孩子很多，而且这个岗位，男生做不了，所以待遇往往比较好；男生的话，不建议再去做客服了，客服是越做越不值钱。。。还是应该做狗推拼一下。至于地点，那就无所谓了，出来主要是为了存钱，伙食和生活环境好一点就最好。
三、还有一种，就是跑路老哥，曾经的赌狗：对于老哥们来说，曾经的一掷千金和奢靡，已经成了过眼云烟，背负着行囊出来，也许是欠了一身债务，抑或是背了一身官司，出国对于他们是一种解脱，每个月的工资，都不够曾经他随便一把的投注额。所以对于老哥来说，其实不是那么看重金钱，而是要看重发财的路子，要找到不打工的路子，所以来上班，只能是权宜之计，不然这辈子都别想翻身。所以出来也别太挑剔，人事推广随便找个不压工资的公司先干着，客服就暂时别想了，接触不到更多的人，你哪里去找路子

对于工作的选择，要根据求职者的情况，具体问题具体分析，主要有以下几种：
一、应届毕业生：往往这些学生，还没有经历过社会的洗礼，无论是人脉、资源、还是脸皮的厚度，都比不上社会上的老油条，这些人来做推广，很可能会因为承受不了压力而被pass掉，而且刚毕业的学生有一个特性，就是爱玩，坐不住。所以这些人选择公司，尽量选择在pasay或者makati，夜生活会比较丰富，而且存钱对于他们来说也不是第一要务，所以不是很必要做推广，可以先尝试一下客服，稳定再说；如果是推广，找个十小时内的更好。
二、年纪27-35岁左右的，在社会上郁郁不得志，没有过硬的技术，但又没有负债的人：这一类人群，往往已经在家里结婚生子，基于家庭的负担，不得不出来赚更多的钱。这种情况，如果是女生，可以尝试电销，电销赚钱的女孩子很多，而且这个岗位，男生做不了，所以待遇往往比较好；男生的话，不建议再去做客服了，客服是越做越不值钱。。。还是应该做狗推拼一下。至于地点，那就无所谓了，出来主要是为了存钱，伙食和生活环境好一点就最好。
三、还有一种，就是跑路老哥，曾经的赌狗：对于老哥们来说，曾经的一掷千金和奢靡，已经成了过眼云烟，背负着行囊出来，也许是欠了一身债务，抑或是背了一身官司，出国对于他们是一种解脱，每个月的工资，都不够曾经他随便一把的投注额。所以对于老哥来说，其实不是那么看重金钱，而是要看重发财的路子，要找到不打工的路子，所以来上班，只能是权宜之计，不然这辈子都别想翻身。所以出来也别太挑剔，人事推广随便找个不压工资的公司先干着，客服就暂时别想了，接触不到更多的人，你哪里去找路子