据菲律宾劳工部2020年1月31日发布的，关于新冠肺炎工作场所的预防和控制指南，超前国际咨询现将涉及到我们私营企业的部分划重点给大家。

根据RA 11058及其DOLE DO 198实施规则和条例，发布这些指南是为了帮助私营企业的工作场所做好对2019-nCoV的准备和响应。

I. 这些准则应适用于私营企业的所有雇主和员工。

II. 作为工作场所的预防措施，所有雇主应该：

1. 向员工提供有关2019-nCoV的信息，包括其传播，疾病结果和治疗选择;

2. 用消毒剂清洁工作区域，并确保所有洗手间和厕所中都装有水，肥皂和消毒剂；

3. 避免或减少员工直接接触可能携带2019-nCoV的动物，环境和物体;

4. 确保食堂的食物煮熟;

5. 强调所有员工的日常行为以保持健康并保持工作场所的清洁，例如：

■・咳嗽和打喷嚏时要掩盖鼻子和嘴巴；

■・经常用肥皂和水洗手，或用酒精类洗手液清洁双手；

■・在适当的地方吐痰；

■・避免与病人密切接触；

■ 通过充足的休息和至少八（8）个小时的睡眠来增强身体的抵抗力；

■・多喝水； 和

■多吃有营养的食品。

6. 监测员工的健康状况，尤其是发烧和其他流感症状的员工以及曾到2019-nCoV感染国家旅行或工作过的员工的健康。

III. 雇主对有病或发烧员工的指南：

A.如果怀疑员工具有2019-nCoV，则雇主应：

1. 为员工提供口罩，以防止传播感染的危险；

2. 立即将员工隔离在工作场所的另一个通风良好的房间中，远离其他员工;

3. 如果病史，体征和症状与2019-nCoV疑似病例相符，请将该员工请到公司医疗保健提供者或最近的当地保健中心或医院进行实验室确认;

4. 致电DOH向卫生署报告员工，其电话号码为8-711-1001和8-711-1002

5. 确保执行卫生部提供的有关2019-nCoV疑似病例管理和运输的建议;

6. 照顾有感冒或类似感冒病的病人时要注意呼吸道预防措施; 和

7. 使用适当的消毒剂（例如，氯漂白液和1：100的苯酚类消毒剂）对工作区域进行消毒。

B.如果员工生病或发烧但不怀疑患有2019-nCoV，则雇主必须建议该员工采取谨慎措施，以限制传染病的传播，具体如下：

1. 呆在家里，远离工作或人群；

2. 充分休息，多喝水;

3. 实践个人卫生习惯，防止疾病传播； 和

4. 如果持续发烧，呼吸困难开始或身体虚弱时，请寻求适当的医疗护理。

IV. 休假

对于因雇主要求留在家里或因与2019-nCoV相关的原因接受检疫命令的员工，在缺勤期间可以考虑以下安排：

1.根据公司政策或惯例，或根据劳资双方的集体谈判协议中的规定，可以按照其每年的病假/假期休假天数来抵扣员工的请假天数。 如果员工的休假天数已用完，则雇主可以考虑给予无薪休假。 但是，鼓励雇主能给予带薪休假，并保持灵活性和同情心。

2.经双方同意，雇主和员工还可就员工请假的其他安排达成协议。

对于需要休假以照顾遭受或怀疑患有2019-nCoV的子女或父母的员工，或由于接触已确认或怀疑的2019-nCoV而选择自行离职的员工，鼓励雇主采取灵活而开明的方式准予假，其中包括先使用休假的天数（如果有的话）。 对于用完了假期或病假积分的员工，雇主可以考虑给予他们无薪假。

V. 住院福利

除了现有的公司医疗保健福利外，感染了2019-nCoV的PhilHealth会员及其家属还可享受PhilHealth医院的福利。

社会保障/员工补偿金

在工作中与2019-nCoV签订合同的员工有权享受社会保障体系下的疾病津贴和PD 626（EC Law）的雇员补偿津贴。

如果由于雇主的过错而使员工没有资格享受SSS或PhilHealth规定的福利，则雇主应承担所有医疗费用，直到完全康复为止。

根据上述的劳工部指南，我们需要提醒的是首先企业要完善自己员工的SSS，Philihealth和Pag-Ibag，做到自己直接聘用的员工都有菲律宾的两险一金并按时给员工缴纳两险一金。另外关于工资的支付问题，虽然超出休假的天数不支付，并不违法劳工法，但是一旦疫情过去，我们需要考虑是否会出现无人可用的情况。对于企业来说，如果停工将没有任何收入，还要负担房租，工资等运营支出，确实是一个严峻的考验。各位BOSS需要考虑在这种情况下怎么能做到平衡，怎么能跟员工一起携手度过难关。

希望大家都能平平安安。

此文章仅代表个人观点，如果转载请注明出处：超前国际咨询-小米粒

补助起码的给吧，房租伤不起啊

只想知道有多少BC公司能够做到

博牛老司机，发一贴，升三级>>

博牛老司机，发一贴，升三级

休假是不可能休假的

该休就休吧

支付宝

arno兴哥 发表于 2020-3-10 18:34
补助起码的给吧，房租伤不起啊

自己租房子？不是公司给租吗？