每到发工资的日子，立马有种“翻身农奴把歌唱”的赶脚，虽然工资余额只是一串数字在银行卡过了一下而已：交房租，还信用卡、白条、花呗…… 接下来的日子又得靠拆东墙补西墙。

不过，即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场er期待的！

为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？

当然……这是绝对不可能的！

更重要的是：发薪日是每个公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。

另外，公司最晚可以什么时候发工资？如果没有按照规定发工资，员工又该怎么办呢？

我们把发薪日分为5个时间段：

超A类/当月28日，发本月工资：外资传媒集团。

A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

B类/10～15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

D类/先发一半：每月发实际薪酬50％，年底再将余下的工资作为年终奖发放且不含息，国内某科技公司。

答案在沙发座！！！

A类/10号以前发薪的，多为高大上的好公司
能在10号以前（包含10号）发工资的公司绝对是良心企业！
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，其中的国企铁定是在10号之前发。

对于这类公司，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，一般会提前发放。
神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1～6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。

B类/10～15号发薪的，多为制度较健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：
快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！

C类/15号以后发薪的
15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资，这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员流动性大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东西。

D类/先发一半：每月发实际薪酬50％，年底再将余下的工资作为年终奖发放且不含息。

比C类压工资的更过分，这种发薪方式公司不仅可以避税，还可以有效控制员工流失率，一年工资一半儿压在这儿了，还能怎么办？这类企业多为国内科技新兴公司、入职门槛低、打着创业的幌子、工资一般也不高。

小手一抖，经验到手，不要介意，马上飘走

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