菲律宾劳工和就业部 （DOLE）12月 26日提醒雇主，在 2025 年的正常假期、特殊非工作日和特殊工作日应适当支付工资。



DOLE 通过劳工部长 Bienvenido Laguasma 签署的 2024 年第 16 号劳工咨询发布了这些规则。该劳工咨询是根据 劳工部2024 年第 727 号公告宣布的 2025 年的正常假期和特殊（非工作）日。

以下工资规则概述了员工在节假日和特殊日子工作有权获得的工资，包括加班、休息日和非工作日的规定。

定期假日工资规则

如果员工不工作：

员工有权获得当天工资的 100%，前提是他们在正常假期的前一天上班或带薪休假。

如果假期前一天是非工作日或员工预定的休息日，并且他们在前一个工作日上班或带薪休假，他们仍然有权获得 100% 的工资。

如果员工在定期休息日工作：

对于在正常假期期间完成的工作，员工有权获得其工资的 200%（基本工资 x 200%）。

对于超过 8 小时的工作，员工将获得额外 30% 的小时费率（小时费率 x 200% x 130% x 工作小时数）。

如果法定节假日恰逢员工的休息日，他们有权额外获得 200% 基本工资的 30%（基本工资 x 200% x 130%）。

对于在员工休息日的法定节假日工作超过 8 小时的员工，员工将在该日额外获得 30% 的小时费率（基本工资的小时费率 x 200% x 130% x 130% x 工作小时数）。

特殊非工作日工资规则：

如果员工不工作：

“无工作，无报酬”原则适用，除非有公司政策、惯例或集体谈判协议 （CBA） 授予特殊日子的报酬。

如果员工在特殊的非工作日工作：

对于在特殊日子内完成的工作，雇主应向雇员额外支付工作前 8 小时基本工资的 30%（基本工资× 130%）。

对于超过 8 小时的工作，员工将获得额外 30% 的小时费率（小时费率 x 130% x 130% x 工作小时数）。

如果特殊非工作日是员工的休息日，他们有权在前 8 小时额外获得其基本工资的 50%（基本工资 x 150%）。

对于在特殊日子也是员工休息日超过 8 小时的工作，员工将获得额外 30% 的小时费率（小时费率 x 150% x 130% x 工作小时数）。

特殊工作日工资规则：

该日应被视为支付工资和与工资相关的福利的普通工作日。

如果员工不工作：

“无工作，无报酬”原则适用，除非有公司政策、惯例或 CBA 批准特殊工作日支付报酬。

如果员工在特殊工作日工作：

在前 8 小时内，员工将获得其基本工资的 100%（基本工资 x 100%）。
对于超过 8 小时的工作，员工将获得小时费率的 25% 的额外 （小时费率 x 125%）。

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