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去年十一月份，笔者经历了毕业以来最短的一次面试。从开口自我介绍到say bye，前后不到3分钟。
然而，为了这五分钟，我却干等了一个多小时。HR把我迎进门就把我晾在会议室，消失了。
拒：不专业
当时，我应聘是文案策划岗，面试我的却是一位网络推广专员。当我“捕捉”到这一讯息的时候，心霎时凉了半截。
倒不是说网络推广不能面文案策划，我只是惊讶于该网络推广专员作为面试官的不专业——在面试这件事上，不专业就等同于不尊重。
“你先自我介绍一下。”
“您好，我叫魏渐，毕业三年一直在做文案相关的工作，blala……” “你学什么专业的？” “英语。” “跟你说一下，我学新闻的。”（学新闻的很了不起啊？呵呵。） “哦，那您应该很专业。” “你一个学英语的做得了文案策划吗？” “额……我不认为做不了，而且，我觉得非科班出身的人或许能带来一些不一样的想法。某作家不是有句话嘛——纯文学都是非专业的。” “嗯，我也是几分钟前刚拿到你的简历，我先看一下啊。” “@##￥%……&”
两分钟后，我实在受不了了：“您看这样吧，我呢，也听出来了，你们之前压根就没看我的简历。既然如此，我觉得我可能不太适合贵公司，要不今天先到这儿，咱有机会再聊？”“咔咔”把随身带的物品塞进包里，我就大步流星走进了电梯间。
这是我人生中第一次现场主动终止面试。想不到，“拒面”原来这么爽！
拒：套路多
又有一次，我报着狐疑的态度，接通了一个陌生电话。邀我去面试。当时我就纳闷了：“我没投过你们公司啊？！”对方答：是“X媒体协会”给他们推的简历。
我一听乐了，竟有这种好事儿？！管它远不远的，去看看再说。别说，还真远！地铁+公交+步行，前后花了三个多小时才抵达目的地。完全懵逼了。
等我到达对方公司，已经是下午四点半。打电话给HR，说老板不在，让我等会儿。一等又是半个钟头。老实说，我还从来没花过那么多时间在一个面试上！
终于等来一个女主管，还是老一套。巴拉巴拉面了十来分钟，给我的感觉是她在拖延时间（等老板回来或是什么），霎时，我心如死灰。
她似乎也察觉到气氛有点尴尬，说：“要不这样，本周五我们这边有个活动，到时你过来给我们写个报道看看？”
我咽了咽口水：“额…………我最近挺忙的，从住的地方到这儿差不多得花三个小时，我看还是算了吧。”其实，我心里早就打定了主意。距离远是借口，却也是事实。
我心想，我花三个小时来面个试容易么？你们倒好，蜻蜓点水过一下就敷衍我再跑一趟？！
但最让我气愤的是HR邀约我面试时的“话术”：X媒体协会推荐。
回去的路上我一直在琢磨：真是X媒体推荐的？我和此协会半毛钱关系没有，他们为什么要推荐我？
全是套路……
拒：反复无常
另一段面试就比较“曲折”了。
当时，面的是某大型企业旗下的一家子公司。也够奇葩的，HR从头到尾没有出现过。到公司门口，电话告知我到前台登记。登记完直接进入面试流程。
一聊方知，面试官是我原先上班的那个集团公司跳过来的，很亲切。一面顺利结束，我径直走进了老板办公室。
老板很大气，一米八的个头，虎背熊腰，说话的时候铿锵有力又平易近人。给我印象特别好。聊了半个多小时，双方都很愉快。于是，我昂首阔步地离开了。
回到住地，还没上楼，电话来了。
“您好，我是刚才你面试的那家公司的HR小王。”
“噢噢噢，您好您好！”我大喜若望。
“我们对您很满意，老板对您也很满意，想跟您进一步聊聊。” “好啊好啊。”
……
当即，我们把薪酬、福利、工作细节等等一一梳理了一遍。沟通十分通畅，但两个细节出现了分歧。
一个是薪酬，对方嫌我要高了，欲“砍价”。砍得也倒不多，一千块，但我没有同意。我说：“我不太喜欢砍价，感觉像是卖大白菜似的。我并不喜欢胡乱叫高薪，我之所以要这么多，是因为我的实力能匹配。”
经过一番据理力争，HR在和老板沟通后表示同意。
另一个是入职时间，对方要求我第二天去上班，我则希望有几天时间考虑。毕竟，我才刚开始找工作呐，从一个坑跳进另一个坑可不是我想要的。
“谈判”结果是双方各退一步，容我两天时间做决定。
两天之中，我依然照常安排面试，最后一天晚上10点左右，考虑再三，我给对方去了个电话，表示愿意过去上班。
然而，另外意外的是HR态度的“暧昧”：既没说OK，也没说不OK，而是说“明天上午和老板沟通一下再给你答复”。
我一听就大概明白了。
第二天，一上午过去了，HR依然没打电话给我。我心想不能再等了，不然连其他机会也错失了，旋即发了条短信询问。
很快电话就来了。简单寒暄之后，就连连表示抱歉。想不到，此时此刻，我心中恍惚间更加敞亮了，时间给我做出了决定，也好。我可以了无牵挂继续面试了。半推半就去上班，还说不定会怎样呢。
我暗自揣测，两天里他们又面了其他一些人，而其中有愿意接受更低薪酬的。就此作罢。
转折在后面。因为当时我加了HR的微信，大约一个星期之后，我收到一条信息，正是此HR发来的。她轻描淡写的问我：“你开始上班了吗？”
我拨云见日大大方方地回了一句：“不好意思哈，我已经上班一周了，有机会再合作。”此时，我内心的OS是：想再让我再回去？来不及啦亲！（好马不吃回头草。）
虽然我只是一枚普普通通的求职者，但我毕竟不是妓女啊！呼之即来，挥之即去——恕我无法接受。
好感，往往始于HR，也毁于HR
常听一些HR抱怨说：“现在这些求职者，越来越任性了，约好的面试说不来就不来，烦死了！”
其实，谁又会轻易放弃一个优质的求职机会呢？
HR是一家公司的一扇窗户，求职者对公司的第一印象可能就建立于和HR的一次聊天。求职者表现拙劣，公司肯定不会考虑；一样的道理，HR表现拙劣，同样也会对求职者的进一步选择造成干扰。
当然，这还只是一部分的原因。事实上，有时候HR也挺无力的。一些公司，既想找优秀人才，又要严苛控制成本，这本身就是一个悖论好么？
虽然说贵的人不一定优秀，但是优秀的人往往都不便宜。
公司在挑求职者的同时，求职者也在挑公司。HR纵然可以求职者按优劣排序，求职者同样也会把公司按优劣排序。
我为什么不愿意继续面试了呢？因为我觉得再面下去纯属浪费时间。
通常，从面试环节就可以看出一家公司对待员工的态度。
不尊重求职者时间和精力的公司，又如何奢望它尊重员工的劳动成果呢？反正，不尊重员工劳动成果的公司，我肯定不会去。
作为HR，想招到人，先从尊重求职者开始；尊重求职者，先从尊重求职者的时间开始。
他来参加你们的面试，就意味着他放弃了另一个面试。所以，某种意义上说，既然求职者决定接受面试，说明对公司还是多多少少有些许好感的。
而这份好感，往往始于HR，也毁于HR。
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