菲律宾目前正深陷会计师严重短缺的困境之中，这一现象因会计相关专业学生人数的持续下降而愈发严峻，加之新兴趋势的不断涌现，似乎正逐步侵蚀着传统会计师事务所的人才储备，使得问题进一步恶化。

专注于自由职业者金融服务的移动应用Beppo的联合创始人马文·加朗（Marvin Galang）透露，他们最近的一项调查结果显示：本地会计课程的入学率竟下降了41%。

加朗强调：“更令人担忧的是，从2019年至2023年，注册会计师的报考人数也锐减了35%。严苛的考试标准与会计职业相较于其他职业路径吸引力减弱的双重打击，无疑加剧了这一趋势。”

他指出，会计师短缺其实是一个全球性的难题，菲律宾亦不能幸免。随着监管环境的日益复杂、商业活动的频繁增加以及对财务信息准确报告需求的不断提升，对会计师、审计师及财务专业人士的需求持续攀升。

他补充道：“当前，会计领域内大批资深人士即将步入退休阶段，这进一步加剧了人才退休潮与短缺的矛盾。而新入行的年轻专业人士数量远不足以填补这一空缺。”

加朗认为，这种人才短缺的连锁反应深远而广泛，它不仅影响了公司接纳新客户的能力，还深刻影响着中小企业的财务管理状况。此外，他还指出，技术的飞速发展正悄然改变着会计行业的面貌，带来了一系列新的挑战，如持续学习、技能提升、网络安全风险以及工作角色的变化等。

加朗强调：“随着会计流程的日益数字化，网络安全威胁也日益严峻。会计师们必须时刻保持警惕，确保敏感信息的安全并严格遵守相关法规。技术与会计的深度融合要求专业人士熟练掌握各类软件和工具。而技术的日新月异则迫使会计师们不断学习新知，追求专业发展。”

据该公司高层透露，外包与自由职业模式的兴起也给菲律宾会计行业带来了前所未有的挑战，尤其是对当地会计师事务所和会计专业人员的整体供应造成了显著影响。

他分析道：“外包公司，尤其是那些服务于国际客户的机构，往往能提供比本地会计师事务所更具竞争力的薪资和更优越的福利待遇。这直接导致了大量人才流失，他们转而投身于为国际市场服务的行列。在外包公司工作不仅能让会计师们接触到全球客户，积累丰富的跨国经验并熟悉国际会计准则，这对许多专业人士而言极具吸引力，使他们更倾向于选择外包职业而非传统的本地会计实践。”

至于自由职业领域，加朗指出，这种工作模式为会计师们提供了选择项目、客户及工作时间的极大灵活性，这对于追求工作与生活平衡的年轻专业人士来说尤为诱人。

他补充道：“这进一步减少了在传统公司环境中工作的会计师数量。许多自由职业会计师凭借其专业技能能够争取到更高的项目报酬，尤其是在为国际客户服务时。这种经济激励机制促使更多专业人士放弃了传统的公司就业模式。而随着科技的进步，会计师们能够轻松实现远程办公，为全球客户提供服务，不再受地域限制，这进一步加剧了本地公司的人才短缺问题。”