在金边一家中资工厂工作的小郑向记者反映，自己在工厂工作了11年最近却被调岗降职，提出异议后竟被两名保安和厂长、主管一起强行拖出车间，并要求自己“主动离职”。

小郑对《看吴哥》记者表示，他2013年2月20日入职该公司，目前已经在公司工作了11年多，之前一直是做技术岗，每月底薪加津贴等拿到手大概有1900美元左右。

2024年1月，公司方面通知公司不需要那么多技术岗人员，要求小郑调岗。小郑称当时主管反复跟他打电话说调岗后工资不变，小郑就同意了。

但到新岗位后，小郑却发现该岗位是公司最低的操作工，随后第二个月他就被要求强制降薪，底薪变成1400，还通过KPI扣款等方式扣掉部分工资。小郑称自己不同意降薪，但公司方面表示不接受的话就自己离开。

4月9日，小郑在工作岗位上时，被两名保安和厂长、主管一起强行拖出车间。之后公司发通知称将小郑停职，并要求小郑“停职期间不得扰乱公司正常生产经营活动，未得公司允许，不得进入公司生产经营场所和其他办公区”。至于停职的原因，则是“鉴于你（小郑）在公司的工作表现和工作态度差、**司的一些不良言论等综合因素。”

该公司发布的停职通知书

小郑对记者称，自己被要求“主动离职”的原因是经济不景气公司订单减少，公司想要裁员。但公司辞退员工需要给予“N+1”的补偿金，小郑在公司11年多需要补偿2万多美金。为了省下补偿金，公司通过调岗、降薪等方式，强迫工人主动辞职。

“目前公司遭遇这种情况的还有很多人，有些人在被劝退，有些接受降薪，有些被吓走了。”小郑称。

“我们这边走了100多个，没有一个是开除的，没有一个是赔钱的。”小郑称公司之前在安达工业园，那时候有500多中国籍员工，2023年9月，公司搬到搬到了3号公路的新址，到现在剩下大约400名中国籍员工，最近一年有100多人被迫“主动离职”。

“他们先是恐吓，然后人事找谈话，然后经理找打感情牌，最后到公司的三把手。”小郑说起了自己被要求“主动离职“的经历：”他们给我两个选择，‘要么你就接受调岗降薪，要么你就自己离开’。他们说‘你这是给自己体面，公司你肯定是搞不过的’。然后就把顶替我岗位的人找来，现在已经上班了。”

小郑称虽然自己被通知停职，但如果自己三天不去公司上班，则有可能会被公司以旷工的名义直接辞退，因为通知书上并没有写明自己的身份证号等信息，公司可以说是同名的其他人。

小郑称此前的工人大多被迫接受现实，不敢跟公司交涉，他是反抗比较坚决的一个，要求公司辞退给自己补偿，但领导称他是在敲诈公司。

“他要求我调岗降薪的时候，我跟他说不接受，他就恐吓我，然后我说你们强制要求的话我会找客户投诉。”该公司是纺织服装业的龙头企业，客户是阿迪达斯、耐克等国际知名品牌。小郑声称要找这些客户投诉该公司的违法用工行为，因此被公司在通知书中称**司有“不良言论”。

“我肯定要维权，但跟他们讲不通。”小郑称，该公司在柬埔寨除有400多中国籍工人外，还有1万多名柬籍工人，这些柬籍工人有工会组织。小郑称自己也向劳工部门提出过投诉，但相关组织和部门都只保护本地人，不保护中国籍工人的利益。

据了解，该公司在香港上市，除在柬埔寨有工厂外，在越南也有工厂。据该集团公司年报，2023年该集团年度销售收入为249亿元人民币，比2022年下降约10.1%。

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