阿联酋的一些公司无法为某些南亚国籍的潜在雇员获得工作签证。


当某个国籍的雇员人数过多的公司为同一国籍的人申请新签证时，当局就会弹出一条信息，要求他们 "在招聘时实现人口多样化"。


不过，签证专家和代理断然驳斥了关于阿联酋已停止向印度人、巴基斯坦人和孟加拉人发放签证的说法。


迪拜的一家商业服务中心向人力资源和酋长国化部（MoHRE）求助时被告知，企业在招聘时必须实现国籍多样化。他们必须确保 "企业中前 20% 的可用配额分配给不同国籍的人。必须指出的是，这一程序与企业的人口多样性有关，与特定国籍无关"。


公司被告知，如果收到该信息，可尝试聘用其他国籍的员工。


MoHRE一名代表证实，公司前 20% 的员工必须是多元化的。她说：“举例来说，如果一家公司为某个特定人员申请签证，但因多元化而被拒签，那么他们就必须招聘不同国籍的人来担任同样的职务，以满足多元化要求。这并不适用于任何特定的国籍，对所有人都是一样的。”


她还补充说，一旦达到20%的多样性要求，公司就可以自由聘用任何国籍的员工。

阿联酋的一些公司无法为某些南亚国籍的潜在雇员获得工作签证。


当某个国籍的雇员人数过多的公司为同一国籍的人申请新签证时，当局就会弹出一条信息，要求他们 "在招聘时实现人口多样化"。


不过，签证专家和代理断然驳斥了关于阿联酋已停止向印度人、巴基斯坦人和孟加拉人发放签证的说法。


迪拜的一家商业服务中心向人力资源和酋长国化部（MoHRE）求助时被告知，企业在招聘时必须实现国籍多样化。他们必须确保 "企业中前 20% 的可用配额分配给不同国籍的人。必须指出的是，这一程序与企业的人口多样性有关，与特定国籍无关"。


公司被告知，如果收到该信息，可尝试聘用其他国籍的员工。


MoHRE一名代表证实，公司前 20% 的员工必须是多元化的。她说：“举例来说，如果一家公司为某个特定人员申请签证，但因多元化而被拒签，那么他们就必须招聘不同国籍的人来担任同样的职务，以满足多元化要求。这并不适用于任何特定的国籍，对所有人都是一样的。”


她还补充说，一旦达到20%的多样性要求，公司就可以自由聘用任何国籍的员工。