小罗来柬埔寨好几个月了，她跟随丈夫一起来这边生活，本想着生活安定后很快可以找到工作，但柬埔寨的职场情况比她想象中更为严峻。

小罗以前在广州从事会计工作，朝九晚五，工资六七千。以前她听闻，在柬埔寨很好找工作，这里很缺人才，于是冲动跟着家人过来。但她忽略了，这边需要的会计人才多为精通中文、英文的人才，或是熟练柬语的人才。

小罗会中文，英语会几个单词，柬语是一窍不通。这让她不敢去面试，也很难匹配相应的岗位。

记者在人才网查询发现，有关“会计”的招聘内容，大部分都有柬籍的要求。

（招聘现场）

而在人才网举办的招聘活动现场，记者发现，有多家企业正在招聘会计、财务相关岗位，要么工资给得不是非常高，要么标注“会中文”的要求，要么直接写明要求柬籍。

这些情况，小罗并不占优势。现场也有一些HR抛出橄榄枝，但也会说明“可能工资没法匹配”或是“是否有相关会计资格证”等，不管是小罗选择企业还是企业选择小罗，都互相存在一定的障碍。

记者也注意到，在招聘现场有许多柬埔寨人来投递简历，或是来这打探情况，中国面试者却很少。一位在现场的HR也坦言，“我们公司不招中国人，所以他们不来投递也正常。”

现场一位柬方HR表示，在其公司，所有中方的管理层都是从国内公司总部招聘而来，不会在柬埔寨招聘。目前公司招聘的岗位，主要是面向柬方人才。

（岗位要求）

除了会计，面向柬籍人才的岗位包含翻译员、店长、店员、人事行政专员等基础岗位，以及人事行政经理、运营主管、销售主管等管理层岗位。

基础岗位的薪资一般在400美金-1200美金，而管理层岗位有的高达2000美金。

目前中籍人才的稀缺性，主要体现在工程技术岗位上，这些岗位具备难以替代性，短时间内很少有柬籍人才可以胜任，所以在这一方面仍就是稀缺的。

（招聘现场）

同样找不到工作的，还有网友陈先生。

从简历来看，陈先生学历中专，主攻工程机械操作行业，但缺乏相关经验，加上年龄较小，难以承担核心职位，所以一直没有找到工作。陈先生表示，自己已经找了三个月工作，但是还没有找到，几乎是无人问津。

而有HR也表示，陈先生所选行业岗位稀缺，加上他自身的技能水平有限，所以确实很难有工作匹配。

与同样主攻工程机械操作行业的柬籍人才对比，陈先生的中文更加顺溜。而在工资要求方面，陈先生希望自身可以拿到更高的工资，从这点来看，柬籍人才似乎更有优势。

所以不仅是招聘市场的人才靶向改变，更重要的是，人才自身的能力是否能匹配相应的工资，能否适应相应的岗位要求。

难哦

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