问个问题:你觉得你现在的工作,可以让你做到退休吗? 有些人可能会想,我做得好好的,为什么要转职?能在同一个公司好好发展,为什么要改变?就算你现在做得不错,老板赏识,公司赚钱,所以就可以稳稳做到退休? Are you sure? 美国员工的平均年龄是42岁,高科技公司要再年轻10岁以上。谷歌和亚马逊员工的平均年龄只有30岁。在2018年,全球10万名工程师中,75%的人不到35岁;充满智慧的长者越来越快从职场中消失,超过40岁的人很快会被扫地出门,特别是中国,因为人口红利,职场年龄天花板要更低,华为中国区开始清理34岁以上的工程维护人员和40岁以上的研发老员工。 你可能会想:就算有一天公司突然裁员,到时候再找工作就好了啊。那么: #当你面临这样的情况时,你几岁? 企业在招聘时有年龄限制的潜规则,这不算什么新闻了。有分报告针对职场晋升时间和年龄进行统计,升任经理的平均年龄是27岁,27到30岁之间是发生转折点的小高峰,30到35是大高峰,35岁之后发生转折点的频率开始下降,45岁之后逐渐趋近于0。 所以,你还有几年时间可以转职? 温水煮青蛙只是比较不痛,终究还是会死的。 #到时候是工作找你还是你找工作? 相信我,如果你被公司裁员,找到下一份工作的时间绝对比你想的要久。中年转职的重点从来就不是要不要转,而是何时转?怎么转?如何转得漂亮? #何时才是转职最好的时机? 公司当然不会笨到公告公司的年龄天花板,但,只要问一下公司相同职位的人年纪最大的是几歳就知道了。如果公司最资深的人是50歳,那你想做到60歳就有很高的难度;如果你已接近这个公司这个职位的年龄天花板,那就是该转职的时候了。 #判断公司的前途及钱途 你可以从公司财报、产业趋势、同事动向判断。虽然不见得夕阳产业就一定不好,但我还是建议你考虑未来10年会加速发展的产业及公司,如数字转型,AR/VR,AIoT等。 #是否有好的机会主动上门 有新工作主动找你时,相较你去找对方,你会有更好的条件,如果有好的机会当然要好好评估。 #如何评估是不是一个好的机会? 总部vs.区域vs.分公司:如果想要提升影响力,参与重要决策,一般是总部>区域>分公司。当然如果你选择区域,例如欧洲,那就要有常出差或驻点的准备。 主管职vs.非主管职:这也是很重要的一点,有没有带人经验在职场是一个硬指标,当你去竞争一个薪水高一点的位子,管理经验几乎是标配。所以,如果你现在还没有带人经验,建议最好争取升上主管职,这样之后要跳槽主管职就比较简单了。 公司文化:能不能适应新公司,文化一定是重要关键。你必须去了解这公司的文化。是看短线还长线?是每天review数字,只要没达标就out? 老板:最重要的就是老板。这攸关你之后每天的日子好不好过。好老板带你上天堂,坏老板带你下地狱。 #如果目前没有好机会该如何准备? 转职最重要的就是你的名声。相信我,业界很小,很容易问到你过去的所做所为,坏事往往都比好事传得更快,你必须要很爱惜羽毛,最好是可以立下彪炳战功。 #广结人脉 根据问卷调查指出,有41%的人透过自己的人脉找到工作。你平常就要多结交业界菁英,社群媒体也是很好的工具,可以让你多认识专业人士。Linkedin是目前最广为使用的专业社群媒体,不妨试试看。 #建立个人品牌 最好的自我营销方式就是你的工作成果。你怎么说很重要,但你怎么做、做了什么更重要。一支iPhone,功能没有更新,价格却越来越高,你会想买?你必须培养市场需要的能力,把自己想成一个产品,你就是自己的PM,而产品是需要不断更新的。
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