随着菲律宾菠菜公司的持续减少，迪拜和乌克兰在菠菜新闻中的“出镜率”已经明显提高，尤其是迪拜这个“土豪之城”，让无数身处东南亚穷酸国家的菜农们满怀期待，那么这两个地方的“种菜”情况究竟如何？“土豪之城”是否真的让菜农们有别样提样？在那里工作的幸福感是否真的超高？


经过多方打听，小编联系到了几个已经身处迪拜的菜农，通过他们的叙述，我们来感受一下幻想中的种菜生活，和实际上的种菜生活有着怎样的差距。


变卦的薪资水平和苦恼的工作性质


从东南亚穷国转移到中东地区著名的“土豪之城”，虽然让不少菜农跃跃欲试，但大部分菜农还是持谨慎态度的。


因为菜农的薪资水平虽然比国内那些年龄相同、学历技能差不多的人群要高一些，比东南亚这些穷国的工薪阶层也高一大截，但到了迪拜那个销金窟，仍旧处于中下层的水平，仅仅比垫底的南亚穆斯林劳工们有绝对优势，比从事服务业的菲佣、餐厅服务员等有相对优势，但和当地人以及欧美人是完全没法比的。

迪拜是南亚劳工是收入最低的群体

幸福感都是比出来的，菜农在东南亚的薪资水平能肆意挥霍，到了迪拜就只能节衣缩食，这估计是任何人都不愿意接受的，而搬迁的菠菜公司也明白这点，所以在发布搬迁通知时，往往会一并说明搬迁后的薪资涨幅，以此来孤立菜农们跟随公司搬迁。


小编采访的这几个已经身处迪拜的菜农，其中一个跟随公司到了迪拜之后，发现公司并没有履行之前的承诺，在发薪日仍旧按照以前的薪资标准，只是在公司群里发布了一个补充声明，告知所有员工必须在迪拜工作满一年才能拿到所谓的涨幅薪资，如果工作没有满一年，就没有涨幅薪资。


公司这种失信行为让他很苦恼很纠结，他不知道一年后公司是否会履行承诺，也不知道是否该继续坚持下去，但离职重回东南亚也不是一件容易事，尤其是疫情期间昂贵的机票和变态的出入境限制，让他左右为难。

疫情导致大量航班熔断，回国难上加难，疫情期间回国再出境就更难了

其他几位采访对象由于身处不同的公司，所以并没有遇到薪资涨幅不兑现的情况，但他们也很苦恼纠结，因为公司的经营性质变了，不再是纯粹的菠菜产品，而是变成了杀猪盘。随着公司经营性质的改变，他们所从事的也就不是纯粹的菠菜工作，而是妥妥的诈骗。


虽然公司一再声称有合法的营业执照，但菜农也不是傻子，世界上很多国家都在颁发菠菜牌照，但绝不可能有任何国家给诈骗行业颁发牌照，这点菜农们心知肚明。


用他们的原话来说：“狗庄可以嘲笑我们学历低，但不能把我们当傻子忽悠。”


这些身份尴尬的菜农也想离开，但和第一位菜农的情况类似，他们也纠结于昂贵的机票和变态的出入境限制，难以下定决心。


严格的管理和压抑的生活环境


在去迪拜之前，小编采访的这些菜农都以为自己能见到传说中的“迪拜土豪”，可以去瞻仰一下梦幻之城，可以在迪拜的璀璨夜景中疯狂发朋友圈，可以收获满满的羡慕和无数个赞，甚至以为“到迪拜捡垃圾”的梦想唾手可得。


然而当他们真正到了迪拜，才知道这不过是一厢情愿。


他们到迪拜时间最久的一个人，已经接近半年时间了，但仍旧没有离开过公司所在建筑群，迪拜的高楼大厦和他毫无关系，除了下飞机时匆匆略过一眼，他每天能看到的除了沙子，还是沙子。


倒不是没有休息时间，而是没有外出的权限和交通工具，因为公司规定所有人不得私自离开公司所在的范围，生活用品只能由公司统一进行采购，饮食由公司的餐厅提供，实在需要外出看病之类的，也必须告知公司，由公司安排车辆和翻译带着外出。


其实在东南亚也有类似的管理要求，例如“东方监狱”的一些公司就限制员工随意外出，但员工在休息日偷偷出门其实是很难被发现的，因为相对便捷的公共交通和随叫随到的网约车，都可以满足出行需求。


然而在迪拜荒凉的沙漠中，绝少见到公共交通工具，并且公司周围全是滚滚黄沙，任何一辆车都是醒目的标志，根本没有叫车偷跑出去的机会。

迪拜的沙漠公路

小编询问他们，是否有人可以自由前往市区，他们回答说只有主管层和行政人员可以，其他人都不可以，但是这些人也没有机会住在市区，晚上还是要回宿舍，只有老板圈子里的人才有住在市区的资格。


其实对于这个奇怪的规定，我很纳闷是什么原因，为什么在迪拜的公司要禁止员工外出？


这些身处迪拜的菜农也没有给出确切答复，但他们推测应该和公司的经营性质以及安全性有关，毕竟杀猪盘一直是大陆警方打击的重点，属于极度敏感的行业，而疫情期间如果大批中国人出没于市区，也很容易引起当地人的注意，进而引起迪拜当局的警觉。


或许是为了确保公司和员工的安全性，所以就只能让员工们躲在荒郊野外看沙子了。


除了严格限制外出之外，小编采访的菜农们并没有透露额外的变态事情，因为他们所在的公司除了上面提到的几点不尽如人意之外，其他都还不错，如果耐得住寂寞、如果是憋着劲头攒钱、如果没有酗酒约炮的嗜好，躺在宿舍里整天玩游戏刷视频也能过得去，并且迪拜的网速很快，比菲律宾、柬埔寨都要快很多。


但是他们也听闻在迪拜的其他公司有一些变态的事情，例如公司的宿舍不足，为了给女生腾出来床位，就将男生驱赶到一起居住，有些男生因此睡了2个月地板。


还有公司因为男多女少，又处在非常偏僻的地方，没有东南亚随处可见的按摩妹、站街女来调剂生活，公司一些男生就开始或明或暗的骚扰女员工，比如当着女员工的面放黄色视频、讲荤段子、开流氓玩笑、晚上敲女生宿舍门窗等。


还有素质低胆子大的人公然挖墙脚，在女同事的男朋友的面前，就敢对女生拉拉扯扯，最后两个男生打的头破血流，而公司出于各种原因，并没有认真处理，只是对挑起事端者处以罚款警告，根本没有起到保护员工和恪守公平的作用。


总之被小编采访的菜农们一致认为，中东地区的性产业很落后，远远比不上东南亚，很难解决生理需求，男生如果没有固定的性伴侣或者女朋友，在迪拜的日子不会太舒服；男生如果不够强势，遇到人渣同事也很难保护好自己的女朋友；女生在迪拜会受到追捧，但也很有可能受到持续的性骚扰。


没有选择权的尴尬现实


这些身处迪拜的菜农们还透露，目前已经搬迁到迪拜的公司，几乎都是福建系的公司，所以在迪拜的跳槽难度非常大，离职员工的可选择余地非常少，离职的唯一退路就是离开迪拜。


并且福建系公司内部也有着明显的“晋升天花板”和社交壁垒，让他们在公司里感受不到归属感。


同时，在东南亚被福建系公司发扬光大的“赔付制度”和“小黑屋警告”，也随着福建系公司搬迁到了迪拜，一些在东南亚发生的行业丑闻，在迪拜也已经出现。


根据迪拜菜农的描述，不难想象他们所处的环境：当四周全都是福建系公司时，他们确实没有选择的权利，因为从一家福建系公司离职，所有福建系公司都不会再接收他们。


其实这些采访对象的“槽点”，小编毫不惊讶，因为小编在工作中接触到的福建系公司的菠菜从业者，几乎所有人都吐槽过以上这几点，让小编印象深刻。


举个例子：在马尼拉的福建系菠菜公司尚未形成规模之前，克拉克的福建系菠菜公司就已经大量存在，并且当时的克拉克就已经有了“赔付制度”和“小黑屋警告”，甚至当时一些菜农离职跑路时，其他福建系公司都会闻风而动，出动车辆和人员协助追捕。福建系菠菜公司的抱团行为，对当时的克拉克菜农形成强有力的震慑，也让“克拉克”这个地名很快被嫌弃，以至于当时马尼拉的菜农们根本不愿意去克拉克上班，看到“办公地址克拉克”几个字，直接就略过。


现在很多人看这个段子可能觉得很正常，毕竟这种事情就发生在大家身边，早都司空见惯了。但小编描述的情况发生在2015年前后，也就是5年前，那时很多人根本就不知道网络菠菜。

结语
迪拜菠菜业现状可能远不止小编总结的这样，或许也有在高楼大厦内办公的菠菜公司，或许也有在顶级商场内潇洒购物的菜农，但因为小编圈子有限，所以只能做出片面的总结。


因为多方面的原因，中国菠菜公司正在从东南亚向外搬迁，在不远的将来，世界各个角落可能都会看到中国菠菜公司的身影，而中国的菠菜从业者们也将真正走向世界，成为一种全球性的职业群体。


但是因为中国菠菜公司普遍存在的内部问题，以及中国地区文化中固有的一些弊端，让中国菠菜的从业者们无论身处何地，都难以真正获得价值认同和归属感，这些因素也制约着菠菜公司难以长久发展，以至于一些菠菜网站在短暂的辉煌过后马上就会归于平庸，然后走向消亡。


在这样的现实背景下，如何留住优秀的菠菜从业者？如何吸引优秀的人才加入自己的公司？如何让自己的公司得到长远发展？如何让自己公司所在的地区不被整个行业“敬而远之”。


同时，员工跟随公司漂泊海外时，如何照顾好他们的权益？如何增强他们的归属感？女性员工如何得到更充分的保护？员工之间的矛盾如何处理？员工的情感和生理需求是放任不管还是加以疏导？


以上这些问题，应该都是菠菜公司的管理者们应该去思考的问题。

每日疫情打卡+

每日疫情打卡+1

这就好比从一个坑跳到另一个坑了

网速快{:3_46:}

为了给女生腾出来床位，就将男生驱赶到一起居住，有些男生因此睡了2个月地板。

这到底是道德的伦桑还是人性的扭曲呢  不如让女员工和我一起挤挤床铺  我吃点亏受得了