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Arche111
LV5 水面的小草
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    发表于 2020-4-1 16:53:02 9000 23 | 显示全部楼层 |倒序浏览
    因为疫情的关系，部分公司从3.17开始暂停营业，部分菲律宾员工也无法上班

    那么问题来了。这一个月的工资该如何结算呢？

    没有上班需要付工资吗？

    求专业人士解答!!!
    我知道答案 本帖寻求最佳答案回答被采纳后将获得系统奖励5 博币目前已有23人回答
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    LV11 蕴含的太阳
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      发表于 2020-4-1 20:52:08
      这个应该请老板回答吧，老板不给员工能怎么得，老板给就给嘛
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      我不是你的主角，请不要伤害我

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      我是胡萝卜
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        发表于 2020-4-1 22:37:49
        提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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        luntan9527
        LV11 蕴含的太阳
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          发表于 2020-4-2 11:56:29
          分公司分部门，还得看是否在家隔离上班，如果真的什么也没做，不重要的职位估计也就发个生活费，重要职位是必须上班的，当然仅限于网络办公的，实体停了不知道，技术部门这种肯定是要养着的，工资照发的，但是多大数公司，都是上班的，不存在不营业的，所以都是发工资的，很多公司还提高工资，当然我 的公司没有·············
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          惊觉相思不露，原来只因已入骨，情不知所起，一往而深，唯独你，我情之所钟——

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          Arche111
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            发表于 2020-4-2 14:22:31
            吉普尼痴汉Aw 发表于 2020-4-1 20:25
            好歹给发个生活补助呗

            补助是需要的，但是我想知道劳工部有要求必须全月月薪发放吗？
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              发表于 2020-4-2 14:23:16
              332133238 发表于 2020-4-1 20:52
              这个应该请老板回答吧，老板不给员工能怎么得，老板给就给嘛

              外国企业在菲律宾就需要按照菲律宾的正规法律走的，不是老板说了算的呢
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                发表于 2020-4-2 14:23:58
                luntan9527 发表于 2020-4-2 11:56
                分公司分部门，还得看是否在家隔离上班，如果真的什么也没做，不重要的职位估计也就发个生活费，重要职位是 ...

                网络办公正常营业吗？
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                gusman——moon
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                  发表于 2020-4-3 10:26:50
                  去问行政和人事   这边的会社雇佣采用菲当地的临时雇用合同   不给转正  用半年 然后转换去另外一个名下公司  薪资低得很   正规合同需要身份认证  保险 等附属业务
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