求加精

方法我卖两个币，想白嫖的老铁就散了吧~

打开搜索引擎，输入：如何免费下载百度文库收费文件
搞定
散了散了

末小明 发表于 2019-6-6 14:32
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你的方法莫得搞，这边百度文库早就精了，你要是能复制正确内容出来我跟你姓，还是我这个办法靠谱

阿盖 发表于 2019-6-6 15:32
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随便找一篇需要下载券的文库精品进去
ctrl+p 进入打印预览页
在预览页复制，自己去试试把弟弟，不能复制我跟你姓
对了这个是我刚搜到的方法，亲测可用

第一章第一节
第二章人力资源概念：一定的范围内的人口中具有治理和体力劳动能力人的总和。人力资源
强调的是生理性、物理性、来源性。
人力资源特征：一、生存具有时代性，二、开发对象具有能动性，三、使用过程有时效性四、
开发过程具有持续性，五、闲置过程有消耗性。
人要动力力资源作用三
3 、点人：力一资、源人是力财资富源形是成组的织关中键最要重素要的资源 二、人力资源是经济增长的主
人口资源是指一定范围内的所有人口的总和，强调数量。
人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强，素质较高的人的总和，强调的质量。
人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知
识、技能和健康的总和。
人力资本特征：1、投资的结果 2、一定时期内，能够不断带来收益 3、使用
中会出现有型磨损和无形磨损
人力资源相关理论
一、舒尔茨理论，被誉为“人力资本之父”
二、人性假设理论：人力资源管理的理论根源和哲学基础，不同的人性假设将会演化出不同
的人力资源管理思想，形成不同的人力资源管理方法，构成不同的人力资源管理体系。
1 经济人的假设（这种观点由美国管理学家麦格雷戈提出，他把经济人理论成为 X 理论。
2 社会人假设（由人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑实验首先提出）
3 自动人假设 也叫自我实现人，这个概念是由美国著名心理学家马斯洛提出的。麦格雷戈
吧“自动人假设”称为 Y 理论，X 与 Y 理论是对立的。麦格雷戈本人反对 X，支持 Y 理论
4 复杂人假设（由组织心理学家薛恩提出，根据这一理论，美国心理学家 约翰。莫尔斯和
洛希又提出新的管理理论，称为超 Y 理论。 第一章第二节人力资源管理
人力资源管理概念包括宏观和微观两个部分。教材上写的微观的。
人力资源管理作用：1、协助组织达成目标 2、充分发挥组织中全体员工的技术和能力
3、为组织招聘和培训合格的人力资源 4、设员工的工作满意度和自我实现感得到有效利用
5、就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通
人力资源管理主要活动：调动人的积极性是人力资源管理永恒的主题。 人力资源管理主要活动有以下几个方面：
1、工作分析与工作设计 2、人力资源规划 3、招聘管理 4 员工素质测评
5、员工培训 6、绩效管理 7、薪酬管理 8、员工职业生涯管理
（一）人力资源管理与传统人事管理联系
人力资源管理经过以下几个发展阶段：
1、初级阶段：传统的经验管理
2、科学管理阶段：以工作为中心 （泰罗被称为”科学管理之父”）
3、人力资源管理阶段：人与工作相互适应
4、战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度
（二）人力资源管理与传统人事管理的区别。主要体现以下 6 个方面：
1、管理观念不同
2、管理模式不同

呵呵，你的办法只能下载纯文本，带图片的我测试过了，弄不下来·我的方法直接整个文件完整打包下载，还不用一页一页去抠，没你那么旺盛的精力去扒字。

好好看，好好学，弟弟！

末小明 发表于 2019-6-6 16:14
第一章第一节
第二章人力资源概念：一定的范围内的人口中具有治理和体力劳动能力人的总和。人力资源
强调的 ...

你确定你那是方法？图片都弄不下来哟~

稳