现在是工作签证押金的问题 好多人一上来就要求公司不能押签证押金 可是压不压真的那么重要吗？ 我给大家举个例子 比如说一家公司转正后是9000元

                                 需要1000的工作押金 另外一家公司是转正后工资8000 没有工作押金 那么你说所谓的不压工资有意义嘛 所以说一切的前提都是总工资相同的情况下才可以对比

                                 压不压工作签证押金 我可以跟大家说 前面这两各待遇其实是一家公司 最开始的时候老板定的是9000押1000 后来变成了8000 + 不压 直接转正给8000的


                                  果然招人好招多了 找人的噱头就是在于不压工作签证押金 然后老板还省钱了 （一个月9000每个月押1000一年后是需要返还给你员工的 8000不压就不用返还）


                                   最后就是一个皆大欢喜的场面和局势


                                   这里补充下工作签证这点 很多人觉得办理9G签证好呀  为什么安全 实际上9G的工签确实很好 可是一般都是两年的 加入你没有干满两年 你想走人了 需要赔付

                                 的时候 这个9G工签你是需要赔付的 这个就会产生高额的赔付款了 所以有的时候不要觉得9G工签就是好的 只要你不然非法滞留的话 什么签证都是没有问题的


                                在菲律宾没有钱搞不定的事情  一般有拍照的公司 都是不会有什么问题的 所以大家在找工作的时候一定要问清楚了 还有很多公司说转正办理9G其实是没有办理的


                                 这也不是重点 大家也不要太关心这个 有牌照就行


                                 这边有99%的公司都没有名字 （只有自己有牌照才可以注册名字 上千家公司只有几十个牌照比例你自己想 大部分都是挂靠到大集团名下的但是这并不影响公司


                                  的安全法律上完全合法）


                                 有一些公司会起个名字来区分 但是这个名字肯定不是注册牌照的 并没有什么意义 或者是用自己平台网站的名字代替公司的名字 总归来说这些都不是公司


                                   真正的名字这边一个集团下麦女有几百个分公司在下面这些分公司也只是租用了集团的牌照 具体这个公司的待遇 管理制度都是老板自己制定的 集团不会过问


                                 如果你在某家集团下面的某一家分公司感觉他们的待遇很差的话 那么只能说这一个公司坑 而你不能说这个集团就是个坑 就是这个原因 哪个集团下面都有待遇


                                 哪个集团下面都是有好的也有坏的公司的 就看你的分辨和运气了

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;P

人事大咖，写的不错

这是国外的 国内的呢

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这个确定不是粘贴复制而来的 ？

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