近日，菲律宾劳工部 （DOLE） 提醒私营部门雇主在星期日（12 月 8 日）遵守适当的薪酬规则，这是一个特殊的非工作假期，以庆祝圣母无原罪节。同时，对于特殊非工作假期工资怎么算，劳工部也提出了相应的标准。

根据“不工作，不付钱”的原则，除非公司政策或集体谈判协议另有规定，否则在这一天不工作的员工没有工资。

在特殊非工作日工作的员工，有权在前 8 小时内额外获得基本工资的 30%。而在8小时之外加班，雇主必须额外支付小时工资的 30%。

如果特殊非工作日恰逢员工的休息日，雇主必须额外支付前 8 小时基本工资的 50%。此外，如果在这种日子加班，加班费将额外获得小时费率的 30% 的补偿。

淡定，淡定，淡定……