近日，泰国知名在线求职平台Jobsdb by SEEK公布了一项泰国员工职位满意度的调查，发现泰国人认为当下所从事的工作与自身所擅长的技能不匹配，并且与他们的工作目标最不一致。

同时，调查还发现，48%的泰国员工对目前的工作感到满意，即使与自身技能不匹配；仅有12%的人表示工作与技能相匹配；另有25%的人认为当下的工作与他们自身的能力完全不匹配。且有41%的低收入（月薪低于13,000泰铢）人士认为当下的工作与自身技能和理想工作不匹配；18%的中高收入（月薪超70,000泰铢）人士则认为非常匹配。

此外，受“舒适区”因素的影响，许多泰国员工会在原来的工作岗位上待一年以上，尽管其能力超出职位需求。而新一代泰国员工群体，尤其是年龄在18-24岁之间的人，与其他年龄段相比有54%的人不希望长期停留在一个职位上，且愿意更快寻找新工作。45-54岁年龄段的泰国员工中，仅有17%选择辞去与自身技能不匹配的职位。

若将找工作与找伴侣进行比较，调查发现超过三分之一的泰国人表示找到合适的工作比找到合适的伴侣还难。而许多人坚持从事与自身技能或目标不匹配的工作职位，是因为心理因素的影响。这也表明工作对人的心情和生活幸福感影响不容小觑，且下定决心走出工作舒适区的难度和重要性不亚于生活中其他决定。

都难~

楼主加油，我们都看好你哦。

太生气了，无法HOLD啦 >_<......

无回帖，不论坛，这才是人道。

激动人心，无法言表！

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