1. 试用期Probation period
试用期是指新员工必须经历的、最长为六个月的时间。根据阿联酋的《劳动法》——2021年关于规范雇佣关系的第(33)号联邦法令,雇主要求这段时间来监督工人的表现,同时也使工人能够熟悉雇佣合同中规定的工作职能。试用期结束后,根据《劳动法》中的规定,劳动合同要么继续,要么终止。如果雇主不希望继续履行劳动合同,或者雇员希望结束服务,不再继续工作,《劳动法》规定了双方需要向对方提供的通知期的长度。
2. 通知期Notice Period
如果你打算为了更好的机会而离开你的工作,你需要向你的雇主提供一个通知期。通知期是从雇员通知其雇主决定结束合同的时间开始计算,到最后一个工作日。
但是,您需要在特定的时间范围内提交通知期。阿联酋《劳动法》第43条规定,无论双方(雇主或雇员)哪一方决定终止工作合同,都需要送达30至90天的通知期。
10. 劳动禁令Labour Ban
当雇员违反《阿联酋劳动法》或相关部级决议和法令的规定,或违反其就业合同中规定的条款和条件时,就会被实施劳动禁令。根据阿联酋政府的官方网站u.ae,禁令申请需要由MOHRE的法律研究员进行调查,他将邀请雇主和雇员双方,听取他们的陈述,判断请求的严重性并决定是否接受。