新加坡试点四天工作制，实施情况如何？去年12月1日，新加坡发布劳资政灵活工作安排要求指导原则。

这套原则鼓励雇主通过正规流程，评估雇员提出的灵活工作安排需求，比如是否可以尝试四天工作制。

如果员工提出申请，雇主需在两个月内进行回应，如果雇主拒绝履行，则需要提供明确的书面理由。

不过，这一指导原则无法律约束力，并没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排的选项。

大多数雇主在接到员工的书面申请后，以增加成本、不利于生产或不可行为由，拒绝批准员工的申请。

根据新加坡全国雇主联合会的调查，95%的雇主表示现阶段不会实行四天工作制。

究其原因，不少企业担心减少工作天数会影响生产力，特别是中小企业，更倾向于灵活安排，比如远程办公或弹性工时。

而新加坡的法定工作时间是每周44小时。


很多新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。


也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间接近9小时。

真是难得给力的帖子啊。

淡定，淡定，淡定……