日前，多位自称为海信员工的人士在网络社交平台发布消息称，“海信集团正面临大规模裁员，员工数量从十一万人减少至八万人，裁员比例可能在20%-30%之间。”

另有认证为海信家电员工的网友在社交平台表示，“一半一半，下周会出名单，整体30%，分年前和年后两拨。”

这究竟是咋回事？
网传海信此次裁员主要涉及海信家电业务集团。不久之前，海信家电原董事长代慧忠因达到退职年龄并结合个人意愿，即日起不再担任公司董事长等职务，新的海信家电董事长人选是原海信家电财务负责人、总会计师高玉玲。

综合新浪科技、蓝鲸 TMT 消息，有海信内部人士称，“确有内部调整，但为年终的正常优化调整，比例很小。”海信家电和海信视像（IT之家注：均为海信集团直接控股的上市公司）分别回应称，“应该不会，具体还没有确定，投资者需要自行研判，至于详细情况不方便透露。而且上述消息也不确切。”和“还没接到相关通知。”

也有多位海信旗下员工表示知悉有关消息，但尚不了解具体计划和比例。其中一位校招员工表示，“自己已经收到裁员通知，主要裁应届和社招新人，目前因为对补偿有异议已在跟公司积极沟通中。”一来自青岛海信网络科技股份有限公司的员工也表示，“很多人已经谈话了”。另一位在职的海信员工则称，“网上消息过于夸张，具体裁员人数可能没那么多，但是整体来说今年订单要比往年少。”

针对此事，网友们迅速围观，议论纷纷。
有网友评论，都这么干，企业的社会责任何在！每裁员一人，背后就是一个家庭，失业了，不知道还能干点啥？还不让摆摊活命，难道都去喝西北风吗！可是话说回来，企业也没有办法，产品卖不出去。国内市场就那么大，国际市场在不断的被挤压。真不知道这些企业的活路在哪里！整天喊刺激消费，大量的裁员你让老百姓怎么敢消费。这可不是靠喊口号就能改变的！更严峻的考验还在后边。

有网友表示，裁员，降薪，在当前的大环境下，普通老百姓的权益如何保障，需要全社会来具体关注和深思！！

有网友指出，电视机和新房是配套的，买新房就会买电视机，现在新房子难卖，电视机就难卖了。毕竟电视机不是必需品。

有网友感慨，没有会在乎，苦苦读书学习考上大学了大学生毕业即失业，没有人在乎花光父母亲辛苦的积蓄最后只剩一张大学毕业证。根本原因社会上就没有那么多工作岗位。

有网友现身说法，2020年初，传言海信裁员。实际上我就是当年离开工作了24年的海信。传言就是遥远的预言。国内市场，以海信电视为主力，电视行业下行。海信白电表现拉垮，内需增长乏力。国际市场表现强劲，但逆全球化风险巨大。以财务出身的海信家电总裁自然会预测到未来。裁员是明智的选择。

有网友分析，产能过剩内卷严重，转型升级又有难度。海信的主业应该是彩电等家电产品，而这一行业的前景颓势尽显。


若裁员3万人的消息属实，那次裁员规模可能是近年来全球科技企业里规模最大的一次。
早在2020年，海信就被曝出裁员万人消息，彼时，海信发声明澄清，高管带头降薪、末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等，且裁员“万人”数据并不属实。

关于本次裁员传闻，或不是空穴来风。

据悉，海信成立于1969年，拥有海信视像、海信家电、三电控股、乾照光电、科林电气五家上市公司。海信集团直接控股上市公司分别为海信家电和海信视像；海信集团旗下青岛海信网络能源股份有限公司控股科林电；海信视像控股乾照光电。

作为家电行业的领先企业，海信家电今年营收和净利润呈现出增速放缓态势。去年海信家电营收同比增长15.49%，归母净利润同比增长97.72%。2024年前三季度，海信家电实现营业收入705.79亿元，同比增长8.75%；归母净利润27.93亿元，同比增长15.13%。

10月30日晚，美的集团（000333.SZ）、格力电器（000651.SZ）和海信家电（000921.SZ）发布三季报显示，在国内家电市场第三季度出现低谷的情况下，美的集团当季保持业绩稳健增长，而格力电器、海信家电在第三季度均出现了收入下滑。

其中，海信家电第三季实现营收219亿元，同比减少0.08%，归母净利润7.8亿元，同比减少16.29%。

值得一提的是，今年11月，海信家电换帅，接任代慧忠担任海信家电董事长的是公司前财务负责人高玉玲。资深产业经济观察家梁振鹏表示，代慧忠选择在这个时间节点离职，或许与海信家电第三季度业绩下滑有关。


代慧忠今年58岁，继任者高玉玲为42岁，是一位“80后”。而高玉玲此前担任海信家电财务负责人职位，由另一位“80后”、现年41岁的孙长春担任。

此次人事调整，一方面标志着这位80后女将正式掌舵这家海信旗下最大的上市公司，另一方面也彰显了海信家电对年轻领导力量的信任与期待。

新官上任，而且是财务出身的高玉玲，一定是带着使命的。什么叫未雨绸缪，什么叫新官上任三把火，这第一把火，就是降本增效，这对于财务的视角，显然是再合适不过的。

一家老企业，在如今这种复杂多变的环境下，选择80后掌舵，显然是发现了内部存在的问题或者说隐患。裁员不仅可以让企业轻装上阵，减少费用支出，更重要的是，还可以优化组织结构，加速内部运行效率。

总之，时代淘汰谁都不会打招呼！无论是个人还是企业，大胆探索改革，勇于创新和开拓，这是必经之路。无论这次海信裁员多少，这都是企业的一种变革，都值得肯定。

只是这些被裁的员工，他们未来的生计何去何从？想起那句话：时代的一粒灰，落到每个人的头上就是一座山。加油！

淡定，淡定，淡定……